お願いします、失業保険の給付について教えてください。
以前会社を平成19年8月に自己都合で退社（正社員、在籍期間1年8ヶ月です）をしました。
失業保険の給付の為、離職票などを持ってハローワークに手続きに行きました。
自己都合の退職でしたので、給付制限期間がありましたが、
その給付制限期間内に平成19年9月に再就職しました。
…しかし再就職先の会社の仕事に不満を持ち、今年の4月15日付けで自己都合で退職します（正社員、在籍期間約8ケ月です）
次の就職先が決まっていないので、退職日以降に離職票など会社から書類が届いたら
またハローワークに手続きに行こうと思いますが、今回も自己都合という事で給付制限などはあるのでしょうか？
あと給付日数も教えていただけると助かります。
おわかりになる方、ぜひご回答お願いします！
以前会社を平成19年8月に自己都合で退社（正社員、在籍期間1年8ヶ月です）をしました。
失業保険の給付の為、離職票などを持ってハローワークに手続きに行きました。
自己都合の退職でしたので、給付制限期間がありましたが、
その給付制限期間内に平成19年9月に再就職しました。
…しかし再就職先の会社の仕事に不満を持ち、今年の4月15日付けで自己都合で退職します（正社員、在籍期間約8ケ月です）
次の就職先が決まっていないので、退職日以降に離職票など会社から書類が届いたら
またハローワークに手続きに行こうと思いますが、今回も自己都合という事で給付制限などはあるのでしょうか？
あと給付日数も教えていただけると助かります。
おわかりになる方、ぜひご回答お願いします！
８月に会社を辞めた際手続きされたのであれば、その時安定所から貰った受給資格者証と今回辞める離職票を持ってすぐ安定所へ再求職の手続きに行ってください。
今回辞める会社の分では新たに失業保険の手続きはできないと思われます。
去年の１０月に雇用保険法の改正があり、原則離職前２年以内に雇用保険を１年以上かけていることが必要となりました。（それ以前は雇用保険を６か月以上かけていれば手続きできたんですけどね。）
ただ、あなたの場合は去年手続きした時の受給資格があり、そちらで受給が可能だと思います。
１度給付制限に入っていたのであれば、新たに給付制限がかかることもありません。
なるべく早めに今の会社から離職票を貰って手続きに行ってください。
再求職（再離職）の手続きした日から受給対象になるはずです。
所定給付日数は、受給資格者証にも印字されていると思いますが、９０日のはずです。
ただし、受給期間満了日までにもらい終わらなかったり、途中で就職が決まればその限りではありません。
（受給期間満了日も資格者証に書いてあります。離職日から１年後の日付が印字されていると思いますが。）
今回辞める会社の分では新たに失業保険の手続きはできないと思われます。
去年の１０月に雇用保険法の改正があり、原則離職前２年以内に雇用保険を１年以上かけていることが必要となりました。（それ以前は雇用保険を６か月以上かけていれば手続きできたんですけどね。）
ただ、あなたの場合は去年手続きした時の受給資格があり、そちらで受給が可能だと思います。
１度給付制限に入っていたのであれば、新たに給付制限がかかることもありません。
なるべく早めに今の会社から離職票を貰って手続きに行ってください。
再求職（再離職）の手続きした日から受給対象になるはずです。
所定給付日数は、受給資格者証にも印字されていると思いますが、９０日のはずです。
ただし、受給期間満了日までにもらい終わらなかったり、途中で就職が決まればその限りではありません。
（受給期間満了日も資格者証に書いてあります。離職日から１年後の日付が印字されていると思いますが。）
雇用保険受給期間内の再離職＆再就職について・・・
待機期間３ケ月中に、受給資格４ケ月をまるまる残したまま再就職しました。
が、４ケ月の雇用（雇用期間定めあり）で再離職する際、間を開けずにすぐ再々就職できた場合は受給資格４ケ月の権利はどうなりますか？
３０％の就業手当になってしまうのでしょうか？
一旦再離職した後、失業保険を４ケ月分を受給しながら『再々就職』を目指すのがベストなのか、４ケ月の雇用期間内に就活し再々就職できても損はないのか、デメリットが少なければ後者で活動したいと悩んでいます。
どうなんでしょうか？
待機期間３ケ月中に、受給資格４ケ月をまるまる残したまま再就職しました。
が、４ケ月の雇用（雇用期間定めあり）で再離職する際、間を開けずにすぐ再々就職できた場合は受給資格４ケ月の権利はどうなりますか？
３０％の就業手当になってしまうのでしょうか？
一旦再離職した後、失業保険を４ケ月分を受給しながら『再々就職』を目指すのがベストなのか、４ケ月の雇用期間内に就活し再々就職できても損はないのか、デメリットが少なければ後者で活動したいと悩んでいます。
どうなんでしょうか？
再離職される時期にもよると思われるのですが…
雇用保険を受給できる期間は最初の離職から1年間ですが、その間であれば、何度離職を繰り返しても受給できる権利は残っています。
ですので、難しく考えずに、再離職した場合はその会社に就職する前に戻ったと考えてください。
なので、その後失業状態が続けば、通常どおり基本手当が受けられますし、3分の1を残して常用就職をすれば、そこで改めて再就職手当の申請をすることができます。
注意いただくことは、受給期間満了日です。
どれだけ受給できる日数（質問者さんが言っている「4か月」というのは120日分のことかな？）を残していたとしても、最初の離職から1年間は絶対なので、その1年になるぎりぎりに再離職しても、もうほとんどもらえない…という状態になってしまいます。
誰でも雇用保険を全部もらって、もらい終わった翌日から正社員で再就職♪ というのが理想ですよね。
しかし現実はそんなにうまくいかない場合が多いと思われます…
保険はあくまで一時しのぎ。どんなにうまく受けれても、後には何も残りません。
お勧めは、4か月の臨時就職の期間から正社員の就職活動を行い、そこを離職後決まっていなかったら雇用保険を受給しながら、どれだけでも早く質問者さんが就きたい仕事を見つけ、常用就職されることだと思います。
そこで、運よく残日数が3分の1以上残っていれば、
「再就職手当もらえる♪ラッキー！」
でいいのではないでしょうか。
長くなりすんません。
よかったら参考にしてみてください。
雇用保険を受給できる期間は最初の離職から1年間ですが、その間であれば、何度離職を繰り返しても受給できる権利は残っています。
ですので、難しく考えずに、再離職した場合はその会社に就職する前に戻ったと考えてください。
なので、その後失業状態が続けば、通常どおり基本手当が受けられますし、3分の1を残して常用就職をすれば、そこで改めて再就職手当の申請をすることができます。
注意いただくことは、受給期間満了日です。
どれだけ受給できる日数（質問者さんが言っている「4か月」というのは120日分のことかな？）を残していたとしても、最初の離職から1年間は絶対なので、その1年になるぎりぎりに再離職しても、もうほとんどもらえない…という状態になってしまいます。
誰でも雇用保険を全部もらって、もらい終わった翌日から正社員で再就職♪ というのが理想ですよね。
しかし現実はそんなにうまくいかない場合が多いと思われます…
保険はあくまで一時しのぎ。どんなにうまく受けれても、後には何も残りません。
お勧めは、4か月の臨時就職の期間から正社員の就職活動を行い、そこを離職後決まっていなかったら雇用保険を受給しながら、どれだけでも早く質問者さんが就きたい仕事を見つけ、常用就職されることだと思います。
そこで、運よく残日数が3分の1以上残っていれば、
「再就職手当もらえる♪ラッキー！」
でいいのではないでしょうか。
長くなりすんません。
よかったら参考にしてみてください。
今まで3カ月更新で派遣社員として働いてきましたが、今月末で終了（契約満了）で更新なしと言われました。
派遣会社に確認したところ、会社都合で処理してもらえるとのことですが、どのくらいの期間失業保険がもらえ
ますか？
派遣会社に確認したところ、会社都合で処理してもらえるとのことですが、どのくらいの期間失業保険がもらえ
ますか？
現在、失業保険は最長３カ月（９０日）もらえると聞ききました。3カ月更新を何回したかによるんじゃないでしょうか？
詳しいことは、職業安定所等直接に聞いてみてはいかがですか？
あくまで、仕事を探して職につけなければ、失業保険をいただくということですし、就職活動でハローワークにいかれたついでに聞いてみたほうがよいでしょう。失業保険を申請するにも、手続きや書類ももらわないといけないし。
詳しいことは、職業安定所等直接に聞いてみてはいかがですか？
あくまで、仕事を探して職につけなければ、失業保険をいただくということですし、就職活動でハローワークにいかれたついでに聞いてみたほうがよいでしょう。失業保険を申請するにも、手続きや書類ももらわないといけないし。
はじめまして。失業保険、再就職手当受給についての質問です。
私は自己都合の退職のため、９月８日で3ヶ月の待機期間が終わりました。
ですが8月31日に認定日にハローワークに行ったんですが、8月20日から新しい所でパートとして働き始めたのでその旨を伝えた所、雇用保険に加入されてないと、再就職手当が支給されるか厳しいと言われました。働いてる会社は、研修期間3ヶ月を過ぎたら考えるとの事です。ですが、再就職手当の用紙を提出する期限が9月20日までです。
なので私はいろいろ考えて、勤務条件に不満があったりしたので今のところをやめて、違うところを探そうと思います。もちろん再就職手当の用紙も提出しません。
そこで質問なのですが、その場合失業保険はどうなるのでしょうか??手当てはでるのですか?どなたか分かるかた、よろしくお願いします。
長文読みにくい中、最後まで呼んで頂き、ありがとうございます。
私は自己都合の退職のため、９月８日で3ヶ月の待機期間が終わりました。
ですが8月31日に認定日にハローワークに行ったんですが、8月20日から新しい所でパートとして働き始めたのでその旨を伝えた所、雇用保険に加入されてないと、再就職手当が支給されるか厳しいと言われました。働いてる会社は、研修期間3ヶ月を過ぎたら考えるとの事です。ですが、再就職手当の用紙を提出する期限が9月20日までです。
なので私はいろいろ考えて、勤務条件に不満があったりしたので今のところをやめて、違うところを探そうと思います。もちろん再就職手当の用紙も提出しません。
そこで質問なのですが、その場合失業保険はどうなるのでしょうか??手当てはでるのですか?どなたか分かるかた、よろしくお願いします。
長文読みにくい中、最後まで呼んで頂き、ありがとうございます。
早い話、「就職はしなかった」こととして最初の手続きが生きたままになりますので、次回の認定日はおそらく決まっていないと思われますから、パート勤めを正式にお辞めになった次の日以降、「飛び込み」の形で再離職の報告に行かれてください。
働いた期間は、３か月の給付制限の期間（「待期」とはまた違う呼び名です）を過ぎてからの日が申告対象ですので、勤務日と１日当たりの日当換算額を正確に把握なさっておかれますよう。
※当日は認定日同様に受給資格者証の携行が必要です
働いた期間は、３か月の給付制限の期間（「待期」とはまた違う呼び名です）を過ぎてからの日が申告対象ですので、勤務日と１日当たりの日当換算額を正確に把握なさっておかれますよう。
※当日は認定日同様に受給資格者証の携行が必要です
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