失業保険について教えて下さい。 無知ですみません。
無知ですみません。 ハローワークのホームページを見ましたが、今一内容がわからないのでここで質問させて頂きました。 （ハローワークに電話して変な質問をしたらまずいと思い。。。）

５年間つとめた会社をこの春辞めます。 本当の事情は子供がなかなか出来ず不妊治療などに専念したいのと、家庭と仕事の両立が難しくなってきた事です。尚且つ通勤も往復３時間満員電車通勤で体力的にもしんどく、お互い忙しくすれ違い生活だったのもあります。 凄い好きな職場だったので辞めるまでには凄い悩みましたが１度しかない人生ですし女性には妊娠できる時期というのがあるので辞める選択をしました。勿論仕事を続けながら不妊治療をしたり病院通いもしましたが、結果がでませんでした。

会社側も事情を理解してくれお互い円満退社で進んでいますが、退職理由を“自己都合”と“会社都合”だと失業保険が貰える額と日数も変わるといわれました。 人事の方が会社都合でしたら別の営業所で勤務地が変わって通えないという事にしてあげるけどどっちがいい？と言われました。

質問：
失業保険は自己都合だと自分のお給料から何パーセントとかでもらえるんですか？
失業保険は会社都合だと自分のお給料から何パーセントとかでもらえるんですか？
手続きほ方法はちがうのでしょうか？
ちなみに私の年収は６００万円 （月給：２６万、ボーナス：２８８万ぐらいです）

給付期間および給付金額は自己都合、会社都合に差はありません（たぶんです）。
給付制限期間が付かないので会社都合の方が有利です。
月に２回以上の求職活動（ハローワーク窓口で就職相談を受けるか、求人面接を受ける）を行わないと給付認定されません。
求職活動で就職先が見つからなければ手当が支給されます。
私があなたならば、会社都合にしてもらい、とりあえずはハローワークで就職相談を月に２回受け、紹介されて受かったならば手当の受給をあきらめる（もちろん就職も辞退です）、ということにします。

取締役ですが、突然 解雇と言われ、困惑しています
長文となりますが、どなたかご教示お願い致します。
まず今までの経緯説明となります。
元々私は、プラスチック製品を作成する中堅会社の技術職として13年ほど働いていたのですが、技術力をかわれ 9年ほど前に現在の前身の会社（Ｓ社･従業員＋パート＝15名程度で上層部は同族）より引き抜きの話を貰いました。一旦は断ったのですが、さらに1年後に会う機会があり、再度引き抜きの話をされ、悩んだ挙句Ｓ社への転職を決意しました。
転職後、社長・経理の奥様に大変可愛がられ、私もＳ社発展のために尽力しておりました。転職5年後に年棒アップの交渉を持ちかけ、給料UPと共に専務取締役という役名を頂きました。（社内・名刺上で登記上は関係ありません）

それより3年後 懇意にしていた総合商社（Ｎ社）とＳ社の間で話が盛り上がり、Ｓ社の製造部門を独立させ Ｍ社が出来ました。（Ｍ社はＳ社・Ｎ社資本の完全子会社で、資本も均等です）
私も含めＳ社の社員・パ－トは全員Ｍ社へ転籍となり、Ｓ社は社長と社長の奥様の2名のみの会社となりました。
Ｍ社の登記時、Ｎ社の代表取締役・取締役・Ｓ社の社長の奥様・私の計4人で登記し、Ｍ社の代表取締役としては、Ｎ社の代表取締役が行う事なりました。社長と言っても Ｎ社とＭ社は関西・関東と離れており 年に2~3度Ｍ社に来る程度です。

その後もＭ社発展のために尽くしていましたが、つい先日工場長より突然解雇と言われました。工場長は執行役員で登記上は関係ありません。工場長は、元々在籍していた中堅会社技術課の先輩です。
『なぜ、あなたに言われるのか』と言うと、『君の人事権については社長より一任されている』と言われました。
解雇理由は『4名の退職志願者がおり、全ての原因は君にある』と言われ、『意味が分からない』と答えると、『君が居ると皆が怖がり畏縮する・仕事を助けない・事務所から出てこない・声を掛けにくい』と言われました。
『なぜそんなに急で、前もって現場と上手くやってくれよとか言ってくれなかったのか』と聞くと『君の方が役員で上司やから言えなかった』と言われました。
『40歳で妻と子供がおり、色々ローンもあるのに、そんな急に言われても』と言うと、『違う。そうじゃない。これは解雇や。クビ。君の発言は関係ない。現実を受け止めろ』と言われました。
『一生懸命尽くしてきたのに、なぜ』と言っても『それは君の考え。皆には伝わらなかったんやろ』と言われました。
そして『仕事が無くなるんは他の4人も同じ。君が辞めへんなら 4人も仕事が無くなるやろ。皆、家族を持ってるんやから 状況は同じや』
私が『じゃあ仕事が無かったら家族揃って路頭に迷えって言ってるんですか！』と言うと『そういう事や』と言われました。
本当に悔しくて、あとから言い逃れが出来ないように一筆書いてと頼みました。内容は『私（工場長の名前）は、Ｍ社において、(私の名前)の人事権を一任され解雇を決定しました。決断理由は（私の名前)を解雇しなければ、（4人の名前）が退社希望を出したため』とあり、日付と母印を押してあります。

その後Ｍ社の社長に電話し、工場長からの解雇通知と話した内容を伝えた所『そんなことになってるの？』と言われ、身の振り方を一任したのか？と確認すると、私はＮ社の現場内の事がよくわかって無かったから、Ｓ社の社長に任せたと言われました。工場長はＭ社の社長と言いましたが、Ｓ社のＳ社長より伝わり任された事になるかと思います。

そしてＳ社の社長と話をしましたが『工場長に任せたから』と言われ、同じように『そんなことになってるの？』と、とぼけられ、工場長の一筆を見せ、私の言い分を伝えたところ、工場長と同じように『仕事が無くなってしまうのは、他の4人も同じ』『君が一生懸命していた事は知ってるけど皆に伝わらなかったのは事実』と、似たことを言われました。
そして『でも、この一筆は決定じゃない。僕もＭ社の皆に意見を確認し、2日後にもう一度話をしよう』と言われ、一筆を預けました。（念の為、スキャナーでデータ取りしました）

長々と綴りましたが、これから質問となります。
・役員は解雇できないと思いますが今回の場合どうなりますか？ただ会社に戻る気はありません。
・Ｍ社の登記上、元雇い主のＳ社の社長は関係ありませんが、顧問契約的な形で毎月5万円をＳ社より貰ってました。今回の件 Ｓ社の社長の発言に効力はありますか？
・今後の生活のため、どうすれば一番多く請求できますか？また失業保険等はどうなりますか？
・不当解雇でしょうか？
・工場長を個人的に訴えることは出来ますか？

工場長も含め、先週まで皆で冗談を言い笑い合っていましたが、突如 掌を返したような対応を取られました。仲良く思ってたのは勝手な主観だった様です。眠れぬ日々・頭痛・吐き気が続き、自分がこんなに弱いものとは思いませんでした。
どなたか助言をお願い致します

こんにちは。
解雇は、基本一ヶ月分の給料と貴方の場合は、（役員的な報酬の何かしら、退職金（早期退職には当たらないのか））などが考えられますが、少し相手方のキツさ加減で難しいかもしれません。
貴方自身、とても有能でかつ経験豊富なので引く手数多なのかもしれませんが、これはショックですね。
会社としても何でこんなことになっているのかわからないまま派閥争いのような感じ？です。
最終的に同族会社の方も、その他の方達も、貴方を都合の良い歯車の一つと考えて居たのかもしれません。

悔しければ、利口になるべきです。貴方自身会社に何を何処まで求められるかは自分の対応しだいなのです。頭痛も吐き気も薬を飲んで楽になります。必ずお医者さんに行って診断書も（3000円弱）もらっておいた方がいいかと。これは退職した後、失業保険給付は仕事を探している状態で受給するものなので、何らかの役に立つかもしれないのとそれとは関係なく自分が冷静に考える上で、いきなりのことで動揺している自分を認識するためです。


すこし、落ち着いて考えてください。冷静になって読んで見たら貴方自身が続けたくないと言っているのがわかります。

誰しも、人間の上下関係が大切なのです。その四人の中には、話しにくい（けどあの時、助言してくれたなぁ）怖い（でも、仕事をしっかりしていたなぁ）いつも奥にいたため、相談したくてもしにくかった、、、
そのために、もし貴方がきつく叱った、もしくは今までの教育にしたがい指導したがそれを偉そうで、こちらの気持ちもわからずにと判断した。
と言う可能性があります。
貴方は、その話をされた時に自分の家族と自分のことを考えた。
それが一番大切だと言うのは分かりますが、他の職員はお飾りではないので、一人一人感情がありますよ。
そして、雇われた側は雇用保険で守られているのも事実です。
どんなに正しい人間にしても、一言どんなに嫌でも迷惑わかけて済まなかったといって辞めるのが大人です。

その間貴方は、
●病院に行き診断と薬をもらう。
●次に行くところを決めるため履歴書と写真とパソコンで職務経歴書を作成する。（このタイミングでやっておくと楽です。）
●会社とどう話し合うか、労働基準監督署に聞く。（無料相談もありますよ。ハローワークなど）
●失業保険なのかも確認、契約の取り決め、役員としての保証はどうなのかご確認ください。

実は、成長して行く会社に解雇はよくあることです。給料は高い分、平気で人を切ります。
貴方が、特別不幸と言うわけではなく、、少し、信じすぎてしまったのかもしれませんね。

失業保険の求職活動の実績について
失業保険を受給にあたり、２回以上の求職活動の実績が必要で
「求人への応募は２回としてカウント」と記載されていまが、
インターネットの求人サイトを利用して、Ｗｅｂで履歴書等を提出した場合でも
「求人への応募は２回としてカウント」は適用されますか？

はじめまして。現物はありませんが申告用紙には必ず応募先の会社名などを記載する項目があるので、そこを書けないとカウントされないと思います。他の方が言うようにコピーをしといて併せて持参されるのが確実だと思います。

失業保険についてです。
昨日が失業認定の日だったのですが、持病（うつ病）のため、外出できずに
ハローワークへ行けませんでした。
この場合、給付金は一切もらえなくなってしまうのでしょうか。
月づれでも給付認定はできるのでしょうか。
かかりつけの病院は週いちで行っていますが、昨日はお盆休みで休診でした。
ご回答どうぞよろしくおねがいいたします。

職安の職員に相談されることをお勧めします。
単純に行かなかっただけなら、当月は支払いないですが、相談して来月きちんと行けば来月は払われたと記憶してますが、その状態ですと仕事があっても働けない状態だと思われますし、月に数回の求職活動も出来てないと思いますがいかがでしょうか？
そうであるなら、失業状態と言えませんので、失業保険は受け取れません。
医者から働けない状態の診断書を貰い、手続きをして審査が通れば、疾病手当と言うものが貰える状態だと予想しました。

医者に行けて、認定日に行けない理由とは認めて貰えないでしょうし、鬱で職安にも行けないのに、斡旋を受ければ働ける失業状態とは認めて貰えるとは考えにくいです。
有りのままを相談なさって下さい。

退職後の雇用保険被保険者証の日付はいつの日付で発行されますか？
現在抑うつで傷病手当を貰っており、残り１年近く受給可能です。病気は良くなりつつあります。転職活動の準備をしています。４月末で会社を辞め、自分で傷病手当を貰う事にしました。ところが４月末に、人事課より、次の職場が決まっていないのであれば特に送るものはないと言われましたが、それで良いのでしょうか？例えば５月一杯で元気になって６月に就職した場合、雇用保険被保険者証は６月に発行して貰うのですか？退職して１０日以内の日付のものがないとおかしいですよね？また、８月に元気になって９月に就職した場合、履歴書には４月退職と書いているのに雇用保険被保険者証は８月の日付だとおかしいですよね？通常は５～７月待機して８月に失業保険が貰えるのに８月に発行された雇用保険被保険者証を就職先に提示したら、なぜ８月に失業保険を貰わなかったのかと聞かれ、実は抑うつの傷病手当を貰っていましたとは言えないので、人事課に雇用保険被保険者証を早々に送って貰い、ハローワークに持っていく必要がありますよね？当然失業手当は貰わないつもりです。傷病手当を貰っているのですから。どなたか正しい方法を教えてください。宜しくお願いします。

退職された会社で手続きした際の雇用保険被保険者証があるはずです。会社からは雇用保険被保険者証・年金手帳（会社が預かっている場合。通常は手続き後に当人に渡される）・離職票1・離職票2と場合によっては社会保険離脱（資格関係）証明書を受け取って下さい。
尚、雇用保険被保険者証には日付記載はありません。
傷病手当金を受け取っている間、雇用保険の受給資格がなくなっていきますので、回復に時間がかかる場合を想定して所轄ハローワークで受給期間延長手続きをして下さい。その際必要な物は、離職票1・2と傷病手当金申請の療養担当者が意見を記入するところです。

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