国民年金の支払いについて。
４月に結婚するため、今年の３月いっぱいで仕事を辞めて、５月から失業保険を３ヶ月貰いました。
４月は旦那さんの扶養に入っていましたが、５月からは国民年金と国民健康保険に入りました。
９月末までキチンと支払って来たのですが、最近、旦那さんに失業保険貰ってる間も扶養になってるから国民年金には入らなくて良いんじゃない？と言われました。
１、扶養になってたら国民年金に入らなくて良いんですか？
２、もし入らなくて良いなら今まで支払っていたお金は帰ってきますか？
因みに国民健康保険は１２月までは入っていないといけなくて、１月からまた旦那さんの会社の保険証になるみたいです。
４月に結婚するため、今年の３月いっぱいで仕事を辞めて、５月から失業保険を３ヶ月貰いました。
４月は旦那さんの扶養に入っていましたが、５月からは国民年金と国民健康保険に入りました。
９月末までキチンと支払って来たのですが、最近、旦那さんに失業保険貰ってる間も扶養になってるから国民年金には入らなくて良いんじゃない？と言われました。
１、扶養になってたら国民年金に入らなくて良いんですか？
２、もし入らなくて良いなら今まで支払っていたお金は帰ってきますか？
因みに国民健康保険は１２月までは入っていないといけなくて、１月からまた旦那さんの会社の保険証になるみたいです。
国民健康保険は何も12月まで入っていることは必要ありません。
あなたが失業保険の給付を貰い終わった時点で、
あなたの収入が0ならば、再度旦那の社会保険に加入できますよ。
社会保険への加入は今後のあなたの収入により判定しますから
収入が無いならその時点から加入することができます。
その為には、旦那に言って会社に扶養異動届けを申請する必要があります。
但し、会社それぞれによって異なり、その年のあなたの年収で判定する所も有りますから、
1月～3月迄のあなたの給与収入が130万以上なら、
あなたの言う通り来年からと言うことになるかもしれません。
あなたが失業保険の給付を貰い終わった時点で、
あなたの収入が0ならば、再度旦那の社会保険に加入できますよ。
社会保険への加入は今後のあなたの収入により判定しますから
収入が無いならその時点から加入することができます。
その為には、旦那に言って会社に扶養異動届けを申請する必要があります。
但し、会社それぞれによって異なり、その年のあなたの年収で判定する所も有りますから、
1月～3月迄のあなたの給与収入が130万以上なら、
あなたの言う通り来年からと言うことになるかもしれません。
失業保険のことでおしえてください。
育休を取ったあと、保育園が見つからず、そのまま辞めた場合は、
失業保険の計算で該当する退職前６ヶ月の給与は基本給で計算されるのでしょうか？それとも、その前の、休みに入る前の給与で計算されるのでしょうか？
育休を取ったあと、保育園が見つからず、そのまま辞めた場合は、
失業保険の計算で該当する退職前６ヶ月の給与は基本給で計算されるのでしょうか？それとも、その前の、休みに入る前の給与で計算されるのでしょうか？
賃金計算基礎となる日が１１日以上（有給含む）ない月は該当しません。
よって、育休前の６か月の計算になります。
よって、育休前の６か月の計算になります。
養育費の調停を取り下げました。
モラ元夫への今後の対策などアドバイスお願いします。
現在、協議離婚してしまい、養育費を請求する調停申し立てました。
子供も小さく、福岡から千葉に行くのが困難なので近くの裁判所に申し立てたのですが、
相手が出廷しないということで取り下げるよう裁判所に言われました。
８月から相手は無職。
サラリーマンの年収は７００万円くらいでしたが働きたくないといい
辞めました。次に何をするかは決めていないようで、サラリーマンはしないと。
家賃収入で赤字計上のため、収入がマイナスになるため
調停や裁判にしてもお金は取りにくいと言われました。
現在は失業保険を受給していて
来月からは職業訓練に行くそうです。
訓練を休んでミャンマーへ株を買い付けツアーに５０万円払って行くそうです。
訓練を休むと受給できなくなるので来月は調停に出廷できないと言ってきました。
７月末に離婚届を提出しましたが、養育費は貰っていません。
誓約書は公正証書にしていなかったので、強制執行もできないし、
金額が確定申告の金額から考えて妥当でないと言い張ります。
２度も誓約書を書いたのに。
相手は２０１２年１月に２棟目のアパートを建てました。
１棟目は２００９年に建っていて、残債もありますが。
昨年建ったぶんの連帯保証人に相手の母親となっています。
３年後に借り換えをすると言っていましたが、
サラリーマンでなくなった相手に可能でしょうか？
財産分与はしていません。私の荷物も昨年中に送ると言っていましたが
未だ、届きません。
私がモニターでもらったダイソンの掃除機も送るのが大きくて送るのが困難と。
家賃収入は青色申告の対象で事業となるなら
彼が得ていた給与や株式（自社株）など私が働いていた収入と合算した
半分は請求できるのでしょうか？
株式を娘に譲渡すると言っていましたが、株価上昇で、
口座開設の手続きを私がしましたが、譲渡しないようです。
彼の性格形成には今まで注意されたことがないからではないかと思うのです。
私への過度な支配干渉とモラルハラスメントの原因に下記がなっているなら
彼の母親へ扶養料請求を考えています。可能でしょうか？
母親の年収は理髪店と家賃収入、投資信託で２０００万円はあると聞きました。
●相手方の父は飲酒運転中にパトカーを振り切った。
アルコール依存症のようでした。
昨年肝臓を患ってなくなっています。
●相手方の母は現在も理容師で７２歳。
相手が高校時代など学校にもほとんど行かず
毎晩飲酒と喫煙をしていても注意もしていない。
留年を免れるために年度末掃除をしていたそうです。
●神奈川県で勤務していた時は風俗にはまっていたそうです。
自宅に女性二人を呼んだこともあるそうです。
相手は、かなりクレーマーです。
今までに数回、たんたんと良い人を装って金品をもらうのを見てきました。
アパートは自分の働いている親会社で建てましたが、就業中から調停を申し立てました。
先日話した時も、自分の考えを押し付けるような話し方で
ストレスがたまって、体調が悪くなりました。
二度と直接話したくありません。
調停はやめようと思っています。
養育費と私が彼に貸した５００万円の返済を希望しています。
弁護士さんにお願いする予定ですが、
弁護士を頼むなんて、こっちも徹底的にやってやるといわれ
親権も争うと。現在１歳の娘と過ごしたのは約４か月。
オムツも１度替えただけ、お風呂の中で遊ぶだけの人に
ちゃんと教育を思春期に受けなかった人に言われたのですが
親権を奪われることはありますか？
長文で、わかりにくい文章ですみません。
よきアドバイスなどよろしくお願い致します。
モラ元夫への今後の対策などアドバイスお願いします。
現在、協議離婚してしまい、養育費を請求する調停申し立てました。
子供も小さく、福岡から千葉に行くのが困難なので近くの裁判所に申し立てたのですが、
相手が出廷しないということで取り下げるよう裁判所に言われました。
８月から相手は無職。
サラリーマンの年収は７００万円くらいでしたが働きたくないといい
辞めました。次に何をするかは決めていないようで、サラリーマンはしないと。
家賃収入で赤字計上のため、収入がマイナスになるため
調停や裁判にしてもお金は取りにくいと言われました。
現在は失業保険を受給していて
来月からは職業訓練に行くそうです。
訓練を休んでミャンマーへ株を買い付けツアーに５０万円払って行くそうです。
訓練を休むと受給できなくなるので来月は調停に出廷できないと言ってきました。
７月末に離婚届を提出しましたが、養育費は貰っていません。
誓約書は公正証書にしていなかったので、強制執行もできないし、
金額が確定申告の金額から考えて妥当でないと言い張ります。
２度も誓約書を書いたのに。
相手は２０１２年１月に２棟目のアパートを建てました。
１棟目は２００９年に建っていて、残債もありますが。
昨年建ったぶんの連帯保証人に相手の母親となっています。
３年後に借り換えをすると言っていましたが、
サラリーマンでなくなった相手に可能でしょうか？
財産分与はしていません。私の荷物も昨年中に送ると言っていましたが
未だ、届きません。
私がモニターでもらったダイソンの掃除機も送るのが大きくて送るのが困難と。
家賃収入は青色申告の対象で事業となるなら
彼が得ていた給与や株式（自社株）など私が働いていた収入と合算した
半分は請求できるのでしょうか？
株式を娘に譲渡すると言っていましたが、株価上昇で、
口座開設の手続きを私がしましたが、譲渡しないようです。
彼の性格形成には今まで注意されたことがないからではないかと思うのです。
私への過度な支配干渉とモラルハラスメントの原因に下記がなっているなら
彼の母親へ扶養料請求を考えています。可能でしょうか？
母親の年収は理髪店と家賃収入、投資信託で２０００万円はあると聞きました。
●相手方の父は飲酒運転中にパトカーを振り切った。
アルコール依存症のようでした。
昨年肝臓を患ってなくなっています。
●相手方の母は現在も理容師で７２歳。
相手が高校時代など学校にもほとんど行かず
毎晩飲酒と喫煙をしていても注意もしていない。
留年を免れるために年度末掃除をしていたそうです。
●神奈川県で勤務していた時は風俗にはまっていたそうです。
自宅に女性二人を呼んだこともあるそうです。
相手は、かなりクレーマーです。
今までに数回、たんたんと良い人を装って金品をもらうのを見てきました。
アパートは自分の働いている親会社で建てましたが、就業中から調停を申し立てました。
先日話した時も、自分の考えを押し付けるような話し方で
ストレスがたまって、体調が悪くなりました。
二度と直接話したくありません。
調停はやめようと思っています。
養育費と私が彼に貸した５００万円の返済を希望しています。
弁護士さんにお願いする予定ですが、
弁護士を頼むなんて、こっちも徹底的にやってやるといわれ
親権も争うと。現在１歳の娘と過ごしたのは約４か月。
オムツも１度替えただけ、お風呂の中で遊ぶだけの人に
ちゃんと教育を思春期に受けなかった人に言われたのですが
親権を奪われることはありますか？
長文で、わかりにくい文章ですみません。
よきアドバイスなどよろしくお願い致します。
先に言いにくいことを…勘弁してね。
相手をけちょんけちょんに言う人ほど、相手の金に依存し尚且つもらえない人が多い。
養育費、ちゃんともらえている人ほどあてにはしていなくて、尚且つ離婚しても相手をたてている。これはなぜなんだろう？
調停や審判や裁判で決まった内容の文書や公正証書は、差押えの「権利」を明記するものであり、そんなもんあったところで、差し押さえが出来るものを貴女が見つけられなければ、差し押さえは出来ない。差し押さえ出来なければ「債務名義」なんか宝の持ち腐れ、無用の長物。
アパート持っているなら、入居者を第三債務者として、家賃を差押えすることは出来るが、福岡←→千葉間で絶えず入退去繰り返すアパートの賃借人を把握しようとすれば、赤字となりかねない。
自立は出来ていますか？出来ていてその上で養育費を余禄として取ろうというならかまわないけれど、養育費ないと生活が成り立たないのなら、まずやるべきことは養育費請求より養育費なしでも生活出来るようにすることですよ。
※、親権は、極端な話だが貴女が子を栄養失調で入院させようと、簡単に親権変更を裁判所は認めない。
相手をけちょんけちょんに言う人ほど、相手の金に依存し尚且つもらえない人が多い。
養育費、ちゃんともらえている人ほどあてにはしていなくて、尚且つ離婚しても相手をたてている。これはなぜなんだろう？
調停や審判や裁判で決まった内容の文書や公正証書は、差押えの「権利」を明記するものであり、そんなもんあったところで、差し押さえが出来るものを貴女が見つけられなければ、差し押さえは出来ない。差し押さえ出来なければ「債務名義」なんか宝の持ち腐れ、無用の長物。
アパート持っているなら、入居者を第三債務者として、家賃を差押えすることは出来るが、福岡←→千葉間で絶えず入退去繰り返すアパートの賃借人を把握しようとすれば、赤字となりかねない。
自立は出来ていますか？出来ていてその上で養育費を余禄として取ろうというならかまわないけれど、養育費ないと生活が成り立たないのなら、まずやるべきことは養育費請求より養育費なしでも生活出来るようにすることですよ。
※、親権は、極端な話だが貴女が子を栄養失調で入院させようと、簡単に親権変更を裁判所は認めない。
失業保険受給について教えて下さい！
私は、２０１０年３月２３日に入社し、２０１１年３月３１日に退職予定です。
最初は嘱託扱いで入りましたが、９月から正社員になりました。
雇用保険は入社時から加入しています。
一年経過しているので、失業保険が出ると知人に教えてもらったのですが...賃金の対象となる日が１１日以上ないと１ヶ月とみなされないと知りました。
昨年の３月は対象日が７日間なので、一ヶ月にならないのなら、私は失業保険受給不可能なのでしょうか？
ちなみに、これまで有休以外で休みをとったことはありません。(あと６日残ってます)
精神的に辛い職場で、昨年夏にも退職の意を伝えたのですが...会社からは、なんとかするから辞めないでくれと引き留められました。
しかし、何も状況は変わらないままで、どうにも体調がついて行かず、改めて退職したいと申し出ましたら、希望の３月末退職にはならず、どうにか４月いっぱいまでいてくれと言われました。
まだ返事はしていないのですが、どうせなら失業保険がもらえたほうが生活が助かるので、この度質問をさせていただきました。
予定通り３月末でも受給できるでしょうか？
それとも、頑張って４月まで耐えたほうが良いでしょうか？
皆様の知識をお借りしたいと思います。
どうか、よろしくお願い致します。
私は、２０１０年３月２３日に入社し、２０１１年３月３１日に退職予定です。
最初は嘱託扱いで入りましたが、９月から正社員になりました。
雇用保険は入社時から加入しています。
一年経過しているので、失業保険が出ると知人に教えてもらったのですが...賃金の対象となる日が１１日以上ないと１ヶ月とみなされないと知りました。
昨年の３月は対象日が７日間なので、一ヶ月にならないのなら、私は失業保険受給不可能なのでしょうか？
ちなみに、これまで有休以外で休みをとったことはありません。(あと６日残ってます)
精神的に辛い職場で、昨年夏にも退職の意を伝えたのですが...会社からは、なんとかするから辞めないでくれと引き留められました。
しかし、何も状況は変わらないままで、どうにも体調がついて行かず、改めて退職したいと申し出ましたら、希望の３月末退職にはならず、どうにか４月いっぱいまでいてくれと言われました。
まだ返事はしていないのですが、どうせなら失業保険がもらえたほうが生活が助かるので、この度質問をさせていただきました。
予定通り３月末でも受給できるでしょうか？
それとも、頑張って４月まで耐えたほうが良いでしょうか？
皆様の知識をお借りしたいと思います。
どうか、よろしくお願い致します。
失業保険の基本手当をもらうには、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が【各月】１１日以上）の被保険者期間が必要です
つまり、１ケ月（１１日以上の雇用）×１２ケ月 必要となります
３月 ７日で対象外
対象期間
４月 １１日以上
５月 １１日以上
６月 １１日以上
７月 １１日以上
８月 １１日以上
９月 １１日以上
１０月 １１日以上
１１月 １１日以上
１２月 １１日以上
１月 １１日以上
２月 １１日以上
３月 １１日以上（有給含む）
ですから、H２２年４月からH２３年３月までで１２ケ月となりますので、対象となります。
また、受給に日額は、離職月から遡ってボーナスなどを除く６ケ月間（１０月～３月）の平均日額の約６割程度となります
受給開始日については自己都合にる退職ですから、会社から離職票をもらってから受給申請をしてからの手続きとなります
つまり【申請日から】待機期間７日間＋給付制限期間３ケ月 経過してから受給となりますので、手当をもらえるのが【離職してから約４ケ月後】になります。
ですから、４ケ月後の受給まで生活ができるのか？ということが問題になりますので、生活が助かるのかどうか？
受給まで待って、受給されてから就職先を探すのが得なのかどうか？
ということになります。
また、退職してから一番に困るのが、今まで会社と折半していた健康保険と年金の支払負担が自分一人にかかってくる。。。ということです。
市民税などの支払用紙も届きます（雇用されているときは、給与天引き）
保険については前年度の収入に応じて決まりますので、今失業したから、、、と言っても無償にはなりません
（減額申請はできます）
４ケ月間、無収入でも生活をしていけるならば３月末で退職されたらよいかと思いますが、それが厳しいのであれば、手当をもらうことを当てにせずに、４月まで働きながら就職先を見つけるほうが（保険や税金のことを含めて）生活が安定して得？だと思いますよ？
【補足】
再就職手当のことですね。
これは、受給開始後、ある一定の未受給分が残っている時点で就職した場合、未受給分をまとめて（ただし全額ではなかったと思います）受給できる制度ですが、３年に１度しか使用できません
（金額は、その時により異なりますので、ハローで尋ねてください）
１年前に使用しているので、今回は、受給途中に就職してもそれはもらえません。
相手の扶養に入ったら失業保険がでないというのはどなたに聞かれたのでしょうか？
扶養に入るということは、【相手の健康保険に加入させてもらう】ということですが、失業保険を受給している間は、それが収入とみなされて、相手方の保険には加入できない。
ということであり、失業保険とは関係ありません。
どなたに聞かれているのかがわかりませんが、ハローで聞かれるのが一番確実だと思いますよ？
つまり、１ケ月（１１日以上の雇用）×１２ケ月 必要となります
３月 ７日で対象外
対象期間
４月 １１日以上
５月 １１日以上
６月 １１日以上
７月 １１日以上
８月 １１日以上
９月 １１日以上
１０月 １１日以上
１１月 １１日以上
１２月 １１日以上
１月 １１日以上
２月 １１日以上
３月 １１日以上（有給含む）
ですから、H２２年４月からH２３年３月までで１２ケ月となりますので、対象となります。
また、受給に日額は、離職月から遡ってボーナスなどを除く６ケ月間（１０月～３月）の平均日額の約６割程度となります
受給開始日については自己都合にる退職ですから、会社から離職票をもらってから受給申請をしてからの手続きとなります
つまり【申請日から】待機期間７日間＋給付制限期間３ケ月 経過してから受給となりますので、手当をもらえるのが【離職してから約４ケ月後】になります。
ですから、４ケ月後の受給まで生活ができるのか？ということが問題になりますので、生活が助かるのかどうか？
受給まで待って、受給されてから就職先を探すのが得なのかどうか？
ということになります。
また、退職してから一番に困るのが、今まで会社と折半していた健康保険と年金の支払負担が自分一人にかかってくる。。。ということです。
市民税などの支払用紙も届きます（雇用されているときは、給与天引き）
保険については前年度の収入に応じて決まりますので、今失業したから、、、と言っても無償にはなりません
（減額申請はできます）
４ケ月間、無収入でも生活をしていけるならば３月末で退職されたらよいかと思いますが、それが厳しいのであれば、手当をもらうことを当てにせずに、４月まで働きながら就職先を見つけるほうが（保険や税金のことを含めて）生活が安定して得？だと思いますよ？
【補足】
再就職手当のことですね。
これは、受給開始後、ある一定の未受給分が残っている時点で就職した場合、未受給分をまとめて（ただし全額ではなかったと思います）受給できる制度ですが、３年に１度しか使用できません
（金額は、その時により異なりますので、ハローで尋ねてください）
１年前に使用しているので、今回は、受給途中に就職してもそれはもらえません。
相手の扶養に入ったら失業保険がでないというのはどなたに聞かれたのでしょうか？
扶養に入るということは、【相手の健康保険に加入させてもらう】ということですが、失業保険を受給している間は、それが収入とみなされて、相手方の保険には加入できない。
ということであり、失業保険とは関係ありません。
どなたに聞かれているのかがわかりませんが、ハローで聞かれるのが一番確実だと思いますよ？
1月に退職し、現在失業保険をもらっています。
10月で受給が終了するので夫の扶養に入ろうと思いますが、その年の年収が130万を超える場合扶養に入れないと聞きました。
年収とは、退職金も含んで130万との解釈でいいのでしょうか？退職金を含むと超えてしまうので、その場合、来年の1月を待って主人の会社に申請をすればいいのでしょうか？
10月で受給が終了するので夫の扶養に入ろうと思いますが、その年の年収が130万を超える場合扶養に入れないと聞きました。
年収とは、退職金も含んで130万との解釈でいいのでしょうか？退職金を含むと超えてしまうので、その場合、来年の1月を待って主人の会社に申請をすればいいのでしょうか？
税金の“扶養”（控除対象配偶者）と健康保険の“扶養”（被扶養者）は別の制度です。基準も別です。
「１３０万円」というのは、健康保険の“扶養”の基準（年金も同じ）ですが、「その時点での継続的な収入が今後１２ヶ月間続くと仮定した場合の額」だと思ってください。
過去の収入は入りません。
ただし、ご主人の加入している健康保険が組合健康保険（「○○健康保険組合」が運営するもの）である場合は、その組合の基準は別かも知れません。
「今年１月からの収入だ」ということもありえます。
「１３０万円」というのは、健康保険の“扶養”の基準（年金も同じ）ですが、「その時点での継続的な収入が今後１２ヶ月間続くと仮定した場合の額」だと思ってください。
過去の収入は入りません。
ただし、ご主人の加入している健康保険が組合健康保険（「○○健康保険組合」が運営するもの）である場合は、その組合の基準は別かも知れません。
「今年１月からの収入だ」ということもありえます。
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