精神病により会社を退職することになりました。 2010年10月～2011年4月まで在職をしておりました。失業保険をもらう予定ですが会社都合でやめる場合、解雇扱いになると会社に言われました。自己都合にするなら
診断書を一緒に提出すれば、早く失業保険がもらえると会社に言われましたが、雇用保険に6か月加入をしてましたが、自己都合でも失業保険はもらえますか？会社からは会社都合・解雇にするか自己都合にするか選択を求められてます。
自己都合の場合、離職票の欄に理由を記載をしてくれるそうですが。。。
失業保険をもらいたいので教えてください。

病気により退職ということであれば、雇用保険に６か月間加入していれば、受給することができますが…。
ただ、今回の条件だけだと会社都合、自己都合どちらの場合も失業給付を受給できるとは、断言しきれないですね。
在籍期間の中で出勤日数がどうなっているか分からないからです。
雇用保険的には、会社都合、自己都合どちらも構わないです。
ただ、解雇されると後の就職活動に支障があるといことで、解雇されることを嫌う方もいるようです。
あとは、そのあたりのご自身の判断ということになります。

失業保険・失業手当てについて質問です。

会社を辞めようと思っているのですが、解雇の場合の失業手当ての受給開始日というのはいつからなのでしょうか？？


詳しい方、よろしくお願いします。

自分が勝手に辞める場合（自己都合）には給付制限期間があります。 ハローワークに出頭した日から３月間です。 会社から解雇（自分に大きな過ちが無い場合）の場合は給付制限がなく、出頭した日の８日目（7日間は待期期間でもらえない）からもらえます。

会社への疑問・退職について。
今支店のチーフとして、正社員で去年の７月からの受付・接客として働いているのですが・・・。
会社にいくつかの疑問があります。

・入社時の契約書がない
・４月４日に経営困難の為４月３０日で閉店と言われた。
・５月から本社でテレアポの仕事をしないかと言われている（賃金はそのまま）。
・離職票に会社都合と書いてもらうことは出来ないと言われました。
・タイムカードの実働時間と給料明細がちがいます。まぁ、固定給ですが。


３０日未満で閉店をきかされて、就職活動もできず、失業保険も３ヶ月後です。
本社でのテレアポは職種が違い私のしたい仕事ではありません。
このような場合解雇にしかならないのですか？
できれば、会社都合で退職して、失業保険をもらいながら、
就職活動をしたいと考えているのですが。

後日ハローワークに相談に行く予定ですが、分かる方、知恵をおかしください。
雇用保険は１年たっていません。

読みにくい文章ですいません。

少し解らないので誤解があればすみません。

・入社時の契約書がない
→基本的に必要であるけれども（雇用契約）用意していない会社は多々あります。

・経営困難で閉店
・本社からテレアポの仕事の依頼
・離職票に会社都合
→普通の会社でいうところの部署移動みたいなものでしょう。ですから次の部署への（テレアポ）移動を断るということはあなた様の都合なので会社都合にはならない。

・固定給
→入社時、時間外手当がつくつかないの話はなかったのでしょうか？



経営困難で閉店になってしまったのはチーフとしてあなたにも少しは責任がないわけではないので、（たった10ヶ月ほどですが）可哀想ですがちょっと無理な気がします。

頭を切り替えて次なるステップへ気を持っていかれたほうが懸命です。
あと、会社側ともう少し詰めて話をすることはできませんか？どんな会社か知らないのでなんともいえないのですがテレアポ以外でもっと頑張りたいとか。それからでも遅くはありません。

頑張って下さい！

失業保険について質問致します。以前質問させてもらったのですが、去年の9月27日付けでパチンコ店で約9年間働いて自己都合で退職。
その後工場二ヶ月（雇用保険あり）警備員一ヶ月（雇用保険なし）と仕事しどちらとも会社都合で退職しています。所得はどちらとも9万ぐらいらしいです。今現在無職で失業保険の申請をしたら所認定日が2月15日らしいんですが、この場合本当に失業保険貰える物なのでしょうか？宜しくお願いします。

補足
待機期間（七日間）中は完全失業状態でなければいけませんので、働けません。


雇用保険をかけていたのであれば、当然受給されます。
但し、自己都合の場合給付制限がありますから、
待機期間が過ぎてから、３ヶ月以降になります。

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