結婚に伴う転居 失業保険について
11月に結婚、県外へ遠距離の引っ越しで通勤困難のため、9月末で退職しました。
会社から雇用保険被保険者離職証明書が届きました。
離職理由の具体的事情記載欄（事業主用）が「契約期間満了」と書かれています。
会社には「結婚に伴う転居」と伝えていたのですが、
具体的事情記載欄（離職者用）に「結婚に伴う転居」と記入したらいいでしょうか？
また私のような場合、３ヶ月の待機なしで失業保険を受給できますか？
ハローワークへの手続きは現住所か嫁ぎ先の住所かどちらに行けばいいのでしょうか？
ネットでいろいろ見ましたが、ちょっとよくわからなくて、私の場合はどうなるのだろう？
と思い質問させていただきました。
よろしくお願いします<(_ _)>
11月に結婚、県外へ遠距離の引っ越しで通勤困難のため、9月末で退職しました。
会社から雇用保険被保険者離職証明書が届きました。
離職理由の具体的事情記載欄（事業主用）が「契約期間満了」と書かれています。
会社には「結婚に伴う転居」と伝えていたのですが、
具体的事情記載欄（離職者用）に「結婚に伴う転居」と記入したらいいでしょうか？
また私のような場合、３ヶ月の待機なしで失業保険を受給できますか？
ハローワークへの手続きは現住所か嫁ぎ先の住所かどちらに行けばいいのでしょうか？
ネットでいろいろ見ましたが、ちょっとよくわからなくて、私の場合はどうなるのだろう？
と思い質問させていただきました。
よろしくお願いします<(_ _)>
1．
今の時点でするのは、2枚目の「離職証明書（安定所提出用）」への、異議の有無の記入と署名または記名押印だけです。
離職証明書の会社への返送→会社から職安への提出→職安からの離職票の発行→会社からあなたへの送付
という手順になります。
自分の考える離職理由は、離職票を提出する際に「離職票－2」に記入してください。
2．
〉会社には「結婚に伴う転居」と伝えていたのですが
会社としては、離職時点でまだ結婚・転居していない以上、そのようには書けません。
現実に結婚・転居してからでないと職安にも認められません。
※ちなみに、ポイントになるのは「結婚に伴う転居」ではなく「結婚に伴う転居による"通勤不可能または困難"」という点です。
3.
本当に期間満了で更新しなかったのなら、原則として「結婚に伴う転居による通勤不可能または困難」になりません。
更新が1回以上かつ雇用期間が3年以上なら、認定される対象になりますが。
4．
退職から引っ越しまでがおおむね1ヶ月以内であることが条件です。
会社側の都合で退職時期を年末、年度末等としたような場合は別ですが。
また、「通勤不可能または困難」となるのは、
・往復の通勤時間が乗り換えを含めておおむね4時間以上
・通勤時間帯に利用できる鉄道やバスの便がない
というときです。
今の時点でするのは、2枚目の「離職証明書（安定所提出用）」への、異議の有無の記入と署名または記名押印だけです。
離職証明書の会社への返送→会社から職安への提出→職安からの離職票の発行→会社からあなたへの送付
という手順になります。
自分の考える離職理由は、離職票を提出する際に「離職票－2」に記入してください。
2．
〉会社には「結婚に伴う転居」と伝えていたのですが
会社としては、離職時点でまだ結婚・転居していない以上、そのようには書けません。
現実に結婚・転居してからでないと職安にも認められません。
※ちなみに、ポイントになるのは「結婚に伴う転居」ではなく「結婚に伴う転居による"通勤不可能または困難"」という点です。
3.
本当に期間満了で更新しなかったのなら、原則として「結婚に伴う転居による通勤不可能または困難」になりません。
更新が1回以上かつ雇用期間が3年以上なら、認定される対象になりますが。
4．
退職から引っ越しまでがおおむね1ヶ月以内であることが条件です。
会社側の都合で退職時期を年末、年度末等としたような場合は別ですが。
また、「通勤不可能または困難」となるのは、
・往復の通勤時間が乗り換えを含めておおむね4時間以上
・通勤時間帯に利用できる鉄道やバスの便がない
というときです。
失業保険の手続きしましたが、まだ口座に入金されていません
やっぱり失業の認定後ですよね…
10月25日に手続きしました…
11月４日に説明会
11月16日失業の認定
なんですけど
いつ頃入金になると思いますか
分かる方回答の方、宜しくお願いします
やっぱり失業の認定後ですよね…
10月25日に手続きしました…
11月４日に説明会
11月16日失業の認定
なんですけど
いつ頃入金になると思いますか
分かる方回答の方、宜しくお願いします
離職理由が会社都合等であれば、１０月２５日に手続き→待期７日間、１０月３１日まで→１１月１日から支給対象日→１１月１６日認定日→５営業日以内に振込（基本手当日額×１５日）
自己都合だと最初に振込されるのは来年２月中旬以降になりますよ。
自己都合だと最初に振込されるのは来年２月中旬以降になりますよ。
会社的には依願退職でも、失業保険は会社都合というのは可能でしょうか？
先日私の勤める営業所が、営業不振で他の営業所と合併する為、閉鎖になるとの話がありました。
私は事務員なのですが、合併する営業所にはすでにもう事務員が必要な程居るので、もう事務員はいらないとの事。
かといって営業で働けと言うのも無理があるだろうから、次の就職先を探してほしいと言われました。
日頃から上司に対してひどく不満があり、近々退職したいと考えていたこともあり、退職についてはいいのですが。
退職の条件での話で、営業不振での閉鎖による解雇みたいなものなので、会社都合による退職ですよね？との質問に
会社もそれは認め、退職金・失業保険は会社都合の形ですぐ出るようにしてくれるとの事でした。
しかし、次の就職の際、解雇と言う形よりは依願退職のほうが有利だろうから、表向きは依願退職という形で、退職願を出してほしいと言われました。
会社的には依願退職でも、失業保険は会社都合の形でもらうことは可能なのでしょうか？
可能なのであれば、条件に不満は無いので依願退職で応じようと思っています。
ですが、食い違いがある事が少し不安です。
やはりそれらの条件を書面などでもらっておいた方がいいのでしょうか？
何かわかる方、助言を頂けると助かります。宜しくお願いします。
先日私の勤める営業所が、営業不振で他の営業所と合併する為、閉鎖になるとの話がありました。
私は事務員なのですが、合併する営業所にはすでにもう事務員が必要な程居るので、もう事務員はいらないとの事。
かといって営業で働けと言うのも無理があるだろうから、次の就職先を探してほしいと言われました。
日頃から上司に対してひどく不満があり、近々退職したいと考えていたこともあり、退職についてはいいのですが。
退職の条件での話で、営業不振での閉鎖による解雇みたいなものなので、会社都合による退職ですよね？との質問に
会社もそれは認め、退職金・失業保険は会社都合の形ですぐ出るようにしてくれるとの事でした。
しかし、次の就職の際、解雇と言う形よりは依願退職のほうが有利だろうから、表向きは依願退職という形で、退職願を出してほしいと言われました。
会社的には依願退職でも、失業保険は会社都合の形でもらうことは可能なのでしょうか？
可能なのであれば、条件に不満は無いので依願退職で応じようと思っています。
ですが、食い違いがある事が少し不安です。
やはりそれらの条件を書面などでもらっておいた方がいいのでしょうか？
何かわかる方、助言を頂けると助かります。宜しくお願いします。
依願退職だと、客観的には自己都合退職と判断される可能性が高いです。そうなると、３ヶ月の給付制限があります。
なお、離職票には会社側では退職理由をどう考えているか記入する欄がありますし、質問者さんはその退職理由について異議があるかどうかを離職票作成時とハローワークで失業給付を受けるための手続きをする時に確認します。
もしその理由に異議がある場合はハローワークで主張すればよいのです。
なお、離職票には会社側では退職理由をどう考えているか記入する欄がありますし、質問者さんはその退職理由について異議があるかどうかを離職票作成時とハローワークで失業給付を受けるための手続きをする時に確認します。
もしその理由に異議がある場合はハローワークで主張すればよいのです。
失業保険の離職理由判定を覆すことはできますか？3月末で契約満了になり会社を辞めました。失業保険の手続き中なのですが、窓口で話した時、私は普通の契約満了（離職理由コードは24）との話でしたが、まったく同じ.
境遇で辞めた元同僚は特定理由離職者（離職理由コードは23）になったそうです。契約満了なので失業保険はすぐに出るのは変わりませんが、保険の受給期間が長くなったり、国民健康保険の保険料が安くなったりとこの違いは大きいので、どうしても特定理由離職者になりたいのです。判定を覆すとはできるのでしょうか。どうしたらよろしいのでしょうか。現在待期中で月末に説明会があります。
境遇で辞めた元同僚は特定理由離職者（離職理由コードは23）になったそうです。契約満了なので失業保険はすぐに出るのは変わりませんが、保険の受給期間が長くなったり、国民健康保険の保険料が安くなったりとこの違いは大きいので、どうしても特定理由離職者になりたいのです。判定を覆すとはできるのでしょうか。どうしたらよろしいのでしょうか。現在待期中で月末に説明会があります。
職安の審査係に同僚の手続きの事を告げ、確認してみたらよいかと思います。ただ、契約満了と一言で言っても、契約更新がこれまでに何回あるか、契約満了時の事業主や本人の意思表示など、そこも含め同じであれば離職理由の補正が可能かもしれませんが。。
派遣の失業保険について質問です。
派遣で行っていた会社から2月で契約の更新はしないといわれ契約が終了しました。
3月からは派遣での仕事は希望せずに自分で正社員で仕事探そうと思い
派遣会社から離職票送ってもたったのですが、離職区分が4Dで、自己都合になっていました。
ハローワークに申請に行っても給付制限が掛かるといわれました。
契約満了しても自分で派遣の仕事を希望しないと言ったら自己都合になるのなら
派遣会社から仕事を進められるかぎり会社都合の退職にならないと思います。
また、１ヵ月の待機期間のことは後から知ったのですが、実際には法律の根拠はないとも聞きました。
自分の場合は、やっぱり制限が掛かってしまうのでしょう？
ハローワークでも制限が掛かるといわれたので、相談するとしたらどこに相談すればいいのでしょうか？
派遣で行っていた会社から2月で契約の更新はしないといわれ契約が終了しました。
3月からは派遣での仕事は希望せずに自分で正社員で仕事探そうと思い
派遣会社から離職票送ってもたったのですが、離職区分が4Dで、自己都合になっていました。
ハローワークに申請に行っても給付制限が掛かるといわれました。
契約満了しても自分で派遣の仕事を希望しないと言ったら自己都合になるのなら
派遣会社から仕事を進められるかぎり会社都合の退職にならないと思います。
また、１ヵ月の待機期間のことは後から知ったのですが、実際には法律の根拠はないとも聞きました。
自分の場合は、やっぱり制限が掛かってしまうのでしょう？
ハローワークでも制限が掛かるといわれたので、相談するとしたらどこに相談すればいいのでしょうか？
私は契約更新の意志がありましたが、業績悪化で更新してもらえませんでした。派遣会社も次に紹介できる仕事がないとの事ですぐ離職票が送られてきて会社都合扱いになりました。7日待機ですぐに失業保険が開始され個別給付金も追加2ヶ月ももらえました。自己都合と会社都合では大きな差がでてしまうので、状況を説明して派遣会社やハローワークに再度確認したほうがよいと思います。私の場合は3ヶ月待機自己都合90日、7日待機会社都合は150日プラス60日でした。不況で去年4月から特定離職者、リストラ、派遣満了の人は制度が大きく変わっています。派遣も1ヶ月の待機はなくなりました。異議申し立てができるはずなので早めに行動したほうがよいと思います。仕事は辞めたかったわけではないし、不況で仕事がしたくてもない状態です。少しでも安心して就職活動できるように法律に基づいてもらえるものはもらっておいたほうが良いと思います。
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