どうなると思いますか？
１年2ヶ月前に３日で辞めたパートがありました。
労働契約書も交わさず、言われていた労働条件は全て嘘。
後々には、交通費未払いなどで大変揉めた職場でした。
でも、気がついたら、失業保険に入っていました。
その後、別の場所でも働き失業保険に入りました。
そして、現在の職場で指摘されて気がつきました。
パートの失業保険が喪失手続きがされていませんでした。
ハローワークで相談すると、失業保険の番号を１本にすることを勧められそうしました。
そして、労働局から注意してもらう様に頼めるとのことだったので、頼みました。
パートで勤めた会社に電話をしたほうが良いとのことだったので、
電話をすると、第一声が「うちで失業保険かけていたの？」
この言葉で察しました。
「捨てたんだ。」
話を進めていくと、やはり私の記録は紙１枚であり、失業保険の記録が無いとのこと。
その後、「赴任したばっかり。」「前任者との引継ぎがなかった。」との私には関係の無い言い訳が続いたので、
その旨を言うと、
「離職票なら出す。」との返事。
頓珍漢を指摘し、いつまでに手続きを踏むのかを聞くと、「答えられない。」と回答。
「見通しだけでも良いので言ってくれ。」と伝えると、「来月中には頑張る。」との返事。
記録がないのに、この会社どうやって喪失手続きを踏むんだと思いますか？
１年2ヶ月前に３日で辞めたパートがありました。
労働契約書も交わさず、言われていた労働条件は全て嘘。
後々には、交通費未払いなどで大変揉めた職場でした。
でも、気がついたら、失業保険に入っていました。
その後、別の場所でも働き失業保険に入りました。
そして、現在の職場で指摘されて気がつきました。
パートの失業保険が喪失手続きがされていませんでした。
ハローワークで相談すると、失業保険の番号を１本にすることを勧められそうしました。
そして、労働局から注意してもらう様に頼めるとのことだったので、頼みました。
パートで勤めた会社に電話をしたほうが良いとのことだったので、
電話をすると、第一声が「うちで失業保険かけていたの？」
この言葉で察しました。
「捨てたんだ。」
話を進めていくと、やはり私の記録は紙１枚であり、失業保険の記録が無いとのこと。
その後、「赴任したばっかり。」「前任者との引継ぎがなかった。」との私には関係の無い言い訳が続いたので、
その旨を言うと、
「離職票なら出す。」との返事。
頓珍漢を指摘し、いつまでに手続きを踏むのかを聞くと、「答えられない。」と回答。
「見通しだけでも良いので言ってくれ。」と伝えると、「来月中には頑張る。」との返事。
記録がないのに、この会社どうやって喪失手続きを踏むんだと思いますか？
資格を取得したときに、資格喪失届も一緒に添付されんですね。それを捨てちゃったんでしょうね。
名前と生年月日が分かれば、再発行はいつでもしてもらえますので、再発行してもらうんじゃないですかねぇ？
また、離職票（退職証明書）はハローワークに資格喪失届と一緒に提出するものなので、離職票を出せるということは、喪失の手続きをするということにもなります。
まあ、まともな担当者なら数時間で解決する問題ですね。
名前と生年月日が分かれば、再発行はいつでもしてもらえますので、再発行してもらうんじゃないですかねぇ？
また、離職票（退職証明書）はハローワークに資格喪失届と一緒に提出するものなので、離職票を出せるということは、喪失の手続きをするということにもなります。
まあ、まともな担当者なら数時間で解決する問題ですね。
失業保険ってもらえるんでしょうか？
友達のことなんですが・・・
旦那さんがいて友達がバイトかパートに行っていて、病気になって働けなくなって、失業保険ってもらえるんですか？
やっぱり旦那さんがいるとダメですか？
旦那さんの給料はいろんな支払いでほとんど残らず生活ができないので友達が働きに出てます。
この状態で病気になって会社辞めたって失業保険の対象にならないですか？
旦那さんが辞めたらもらえるとは思うんですが、やっぱり扶養なので無理なんでしょうか？
今、友達が無理をして働いてて、なんとか辞めてもらいたいと思ってるんですがお金が気になって辞めないみたいで。
変な言い方ですが辞めさせる方法を探してます。
このままでは友達が倒れても働きそうで怖いです。
辞めても失業保険がもらえるからこの期間はゆっくり休んで！とか言えたらなーと思って。
やっぱりそんな簡単なことはないですよね？
とりあえずは今すぐ、安心して休んでもらいたいだけです。
友達のことなんですが・・・
旦那さんがいて友達がバイトかパートに行っていて、病気になって働けなくなって、失業保険ってもらえるんですか？
やっぱり旦那さんがいるとダメですか？
旦那さんの給料はいろんな支払いでほとんど残らず生活ができないので友達が働きに出てます。
この状態で病気になって会社辞めたって失業保険の対象にならないですか？
旦那さんが辞めたらもらえるとは思うんですが、やっぱり扶養なので無理なんでしょうか？
今、友達が無理をして働いてて、なんとか辞めてもらいたいと思ってるんですがお金が気になって辞めないみたいで。
変な言い方ですが辞めさせる方法を探してます。
このままでは友達が倒れても働きそうで怖いです。
辞めても失業保険がもらえるからこの期間はゆっくり休んで！とか言えたらなーと思って。
やっぱりそんな簡単なことはないですよね？
とりあえずは今すぐ、安心して休んでもらいたいだけです。
旦那さんがいても１年以上その職場で働いていて、離職票があればもらえます・・・が、
自分の都合（会社の倒産やリストラ以外の理由）では、
申請してから、最初にもらえるまでに約３ヶ月かかります。
その間になんらかの収入があれば、その分支給額は減ります。
で、もらえる期間は３ヶ月間だけです。
なので辞める前に申請して、退職後すぐにもらえるように申請するといいですね。
でも無理をして働かないと生活が出来ない人に退職をすすめるって、「無責任」って言うんじゃないですか？
他の職を見つけられるかわからないこのご時勢に、職場を紹介できるんじゃない限り他人が口出すことではないかもしれませんね。
３ヶ月で新たな職を見つけられる人がいないから、ハローワークで４時間待ちなんて状況なんですよ。。。
補足です。
子どもがいるなら新しい職はまず無理です。
人の家の経済状況を心配するのはいいですが、体調の心配にかこつけて友達の旦那の悪口を書きたいだけのように見えますが・・・
死ぬほど働くのはバイトでは無理だし（時給が上がるので雇い主がシフト組まない）
本当にお金が必要なら、夜間の水商売だってあるし、失業保険や働かずに収入を得るのは難しいと思いますよ。
自分の都合（会社の倒産やリストラ以外の理由）では、
申請してから、最初にもらえるまでに約３ヶ月かかります。
その間になんらかの収入があれば、その分支給額は減ります。
で、もらえる期間は３ヶ月間だけです。
なので辞める前に申請して、退職後すぐにもらえるように申請するといいですね。
でも無理をして働かないと生活が出来ない人に退職をすすめるって、「無責任」って言うんじゃないですか？
他の職を見つけられるかわからないこのご時勢に、職場を紹介できるんじゃない限り他人が口出すことではないかもしれませんね。
３ヶ月で新たな職を見つけられる人がいないから、ハローワークで４時間待ちなんて状況なんですよ。。。
補足です。
子どもがいるなら新しい職はまず無理です。
人の家の経済状況を心配するのはいいですが、体調の心配にかこつけて友達の旦那の悪口を書きたいだけのように見えますが・・・
死ぬほど働くのはバイトでは無理だし（時給が上がるので雇い主がシフト組まない）
本当にお金が必要なら、夜間の水商売だってあるし、失業保険や働かずに収入を得るのは難しいと思いますよ。
失業給付金について教えて下さい!!
早期再就職手当をもらって6か月しかたっていません。
年度末更新式で3月で任期満了、更新の予定でしたが、妊娠を理由に契約の更新ができませんでした。
失業給付もらえますか？
今の職場の契約期間は、9/10～3月末です。
以前の職場をやめ、2か月雇用保険ではないときがありました。
それ以前の雇用保険加入期間は合わせて、2年は超えていると思います。
この2か月の間に、現在の職場が決まり、失業保険の手続きをしていましたが、早期再就職手当に該当し、給付を受けることができました。
今回、「契約期間の満了による退職」としか雇用側は出してくれません。
この場合、早期再就職手当ももらっていて、雇用期間も短く、更新切れというかたちですが、
失業給付金は、どうなってくるのでしょうか？
みなさん、ご存知の方、どうか勉強不足の私に教えて下さい。
宜しくお願い致します。
早期再就職手当をもらって6か月しかたっていません。
年度末更新式で3月で任期満了、更新の予定でしたが、妊娠を理由に契約の更新ができませんでした。
失業給付もらえますか？
今の職場の契約期間は、9/10～3月末です。
以前の職場をやめ、2か月雇用保険ではないときがありました。
それ以前の雇用保険加入期間は合わせて、2年は超えていると思います。
この2か月の間に、現在の職場が決まり、失業保険の手続きをしていましたが、早期再就職手当に該当し、給付を受けることができました。
今回、「契約期間の満了による退職」としか雇用側は出してくれません。
この場合、早期再就職手当ももらっていて、雇用期間も短く、更新切れというかたちですが、
失業給付金は、どうなってくるのでしょうか？
みなさん、ご存知の方、どうか勉強不足の私に教えて下さい。
宜しくお願い致します。
雇用保険に加入してから離職日基準で遡り、賃金が支払われた日が１１日以上ある月が６か月以上あり、妊娠により受給期間延長手続きを取れば特定理由離職者の要件を満たすので新たな受給資格で受給できるはずです。新たな受給資格を得られなくても、再就職手当を受給しているので前の資格の残日数がありますから、それを再開することになります。
以前の被保険者であった期間は雇用保険の失業等給付の受給をしたことで通算できなくなっているので、今の職場での被保険者であった期間中の履歴だけで新たな受給資格があるかどうかを判断します。
いずれにしても、すぐに就業できる状態でなければ受給はできないので、就業が可能な状態になるまでは受給期間延長が可能です。労働基本法上、最低でも産後６週間は就労させてはいけないことになっているので、その間は受給期間延長をしなければならなくなります。
受給期間延長手続きを取るなら、いつまでに延長を解除しないと全部受け取ればくなる可能性があるかを確認してください。勘違いで受け取れなくなる話はよくあるようです。
追記。
産前６週間は妊産婦本人から請求があった場合のみ就労させてはいけない、産後８週間は就労させてはいけないのは原則で、産後６週間を経過したら本人の請求があった場合には就労が認められています。
つまり、労基法で産前産後に禁止されているのは、産後６週間のみです。それ以外の期間は請求の有無で就労は可能なのです。
何を訂正されたのかと思ったら、訂正に訂正が必要とはいとおかし。（嘲笑）
以前の被保険者であった期間は雇用保険の失業等給付の受給をしたことで通算できなくなっているので、今の職場での被保険者であった期間中の履歴だけで新たな受給資格があるかどうかを判断します。
いずれにしても、すぐに就業できる状態でなければ受給はできないので、就業が可能な状態になるまでは受給期間延長が可能です。労働基本法上、最低でも産後６週間は就労させてはいけないことになっているので、その間は受給期間延長をしなければならなくなります。
受給期間延長手続きを取るなら、いつまでに延長を解除しないと全部受け取ればくなる可能性があるかを確認してください。勘違いで受け取れなくなる話はよくあるようです。
追記。
産前６週間は妊産婦本人から請求があった場合のみ就労させてはいけない、産後８週間は就労させてはいけないのは原則で、産後６週間を経過したら本人の請求があった場合には就労が認められています。
つまり、労基法で産前産後に禁止されているのは、産後６週間のみです。それ以外の期間は請求の有無で就労は可能なのです。
何を訂正されたのかと思ったら、訂正に訂正が必要とはいとおかし。（嘲笑）
失業保険って雇用保険を何年かけたらもらえるのですか？
会社が倒産しました。
今の会社は3ヶ月しか働いていないのですが、3ヶ月雇用保険をかけてもらえていました。
今の会社の前はA社では半年雇用保険をかけてもらっていましたが、いい加減な会社なので、
離職票をもらえない状態です。
A社の前に1年半働いたB社がありますが、ここの離職票は持っています。
そしてB社の前に4ヶ月働いた会社がありますが、ここも離職票はあります。
離職票が用意できる会社の雇用保険をはらっていた年数は、合計2年です。
離職票がもらえないA社は加算されないのでしょうか？
ご存知の方教えてください。
会社が倒産しました。
今の会社は3ヶ月しか働いていないのですが、3ヶ月雇用保険をかけてもらえていました。
今の会社の前はA社では半年雇用保険をかけてもらっていましたが、いい加減な会社なので、
離職票をもらえない状態です。
A社の前に1年半働いたB社がありますが、ここの離職票は持っています。
そしてB社の前に4ヶ月働いた会社がありますが、ここも離職票はあります。
離職票が用意できる会社の雇用保険をはらっていた年数は、合計2年です。
離職票がもらえないA社は加算されないのでしょうか？
ご存知の方教えてください。
掛け金制ではないので質問自体不成立。
倒産による離職なら、離職までの
・過去2年間に被保険者期間（雇用保険に加入していて賃金支払基礎日数が11日以上ある月）が12ヶ月以上ある
・過去1年間に被保険者期間が6ヶ月以上ある
場合に支給されます。
離職票は職安から発行されるものです。
加入していたことの確認は職安で受けられます。
※届けが出ておらず、職安では（支給額の基礎になる）賃金額が分からない、ということもあり得ますが。
倒産による離職なら、離職までの
・過去2年間に被保険者期間（雇用保険に加入していて賃金支払基礎日数が11日以上ある月）が12ヶ月以上ある
・過去1年間に被保険者期間が6ヶ月以上ある
場合に支給されます。
離職票は職安から発行されるものです。
加入していたことの確認は職安で受けられます。
※届けが出ておらず、職安では（支給額の基礎になる）賃金額が分からない、ということもあり得ますが。
無知な私に教えて下さい。今年３月で退職し、失業保険貰ってます。旦那の会社で扶養に入ってると言われましたが、自分で国保、年金、市県民税払ってます。
私が加入している生命保険会社から証明書も届いてます。確定申告は必要でしょうか？またいつまでに何処に行けばいいでしょうか？
私が加入している生命保険会社から証明書も届いてます。確定申告は必要でしょうか？またいつまでに何処に行けばいいでしょうか？
失業保険→雇用保険の基本手当の日額は3,611円を超えていますか？
3,611円を超えていると、年収130万以上とみなされ、雇用保険受給中は健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれません。
受給が終わったら、「給付終了」とハンコの押された「雇用保険受給資格者証」を「健康保険被扶養者異動届」と一緒に旦那さんの会社に提出して下さい。
被扶養者分の健康保険証が出来てきたら、それを市役所に提示して国民健康保険証を返却して下さい。
そのあとは、国民健康保険料と国民年金保険料は納付する必要はありません。
国民健康保険の保険料は、月割り計算ではないので、それまでに払ったのが多すぎれば返却してもらえます。
逆に足りなかったら請求が来ます。
旦那さんの会社で扶養に入ってると言われたのは、あなたの今年の給与収入が103万以下なので、旦那さんは「配偶者控除」を申告出来るという意味だと思います。
３月で辞めた会社から「平成21年分 源泉徴収票」は貰ってありますか？
手元になかったら、連絡して交付してもらって下さい。
年収が103万以下だと、所得税は非課税です。
源泉徴収票の‘源泉徴収税額’に数字が入っていたら、確定申告すれば全額還付されます。
もし、年収が98万以上だったら生命保険料控除証明書を使って下さい。
住民税額に影響します。
確定申告をするのは、住所地の管轄の税務署です。
所得税を返してもらうだけの還付申告になりますので、来年年明け早々から可能です。
確定申告の時期2月16日～３月15日より前に行ってください、税務署がすいているので丁寧に説明してもらえます。
3,611円を超えていると、年収130万以上とみなされ、雇用保険受給中は健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれません。
受給が終わったら、「給付終了」とハンコの押された「雇用保険受給資格者証」を「健康保険被扶養者異動届」と一緒に旦那さんの会社に提出して下さい。
被扶養者分の健康保険証が出来てきたら、それを市役所に提示して国民健康保険証を返却して下さい。
そのあとは、国民健康保険料と国民年金保険料は納付する必要はありません。
国民健康保険の保険料は、月割り計算ではないので、それまでに払ったのが多すぎれば返却してもらえます。
逆に足りなかったら請求が来ます。
旦那さんの会社で扶養に入ってると言われたのは、あなたの今年の給与収入が103万以下なので、旦那さんは「配偶者控除」を申告出来るという意味だと思います。
３月で辞めた会社から「平成21年分 源泉徴収票」は貰ってありますか？
手元になかったら、連絡して交付してもらって下さい。
年収が103万以下だと、所得税は非課税です。
源泉徴収票の‘源泉徴収税額’に数字が入っていたら、確定申告すれば全額還付されます。
もし、年収が98万以上だったら生命保険料控除証明書を使って下さい。
住民税額に影響します。
確定申告をするのは、住所地の管轄の税務署です。
所得税を返してもらうだけの還付申告になりますので、来年年明け早々から可能です。
確定申告の時期2月16日～３月15日より前に行ってください、税務署がすいているので丁寧に説明してもらえます。
出産で会社を退職します。
出産で会社を退職する場合どんな手当てがもらえるのでしょうか？
失業保険とか出産手当金とかどれが自分に該当するのか分からなくなってしまいました。
会社には７年程勤めました。
保険は厚生年金・雇用保険・健康保険です。
出産後今の職場復帰は考えていません。
以上の条件でどこからどんな手当てがもらえるのか教えて下さいm(__)m
出産で会社を退職する場合どんな手当てがもらえるのでしょうか？
失業保険とか出産手当金とかどれが自分に該当するのか分からなくなってしまいました。
会社には７年程勤めました。
保険は厚生年金・雇用保険・健康保険です。
出産後今の職場復帰は考えていません。
以上の条件でどこからどんな手当てがもらえるのか教えて下さいm(__)m
すぐに失業給付手続きされても
自己都合だと３ヶ月の給付制限期間ありますが、
出産を終えたら働くつもりだと言って
ハローワークに相談されてみたら？
出産の期間は受給期間延長対象になるから。
予定日わからないので、この程度の回答になりました。
自己都合だと３ヶ月の給付制限期間ありますが、
出産を終えたら働くつもりだと言って
ハローワークに相談されてみたら？
出産の期間は受給期間延長対象になるから。
予定日わからないので、この程度の回答になりました。
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