雇用保険（失業保険）について質問です。
今現在、契約社員で３月末で満期契約となる為、今の会社を退職する事になりました。
失業手当はどのくらい貰えるか大体でいいので教えて下さい。
時給 1310円
１日の労働時間 7時間50分
毎月平均で約20万の支給
毎月平均で約18万の手取り
働いた期間は2年8ヶ月
毎月の給与から保険料は天引きされています。
よろしくお願いします。
今現在、契約社員で３月末で満期契約となる為、今の会社を退職する事になりました。
失業手当はどのくらい貰えるか大体でいいので教えて下さい。
時給 1310円
１日の労働時間 7時間50分
毎月平均で約20万の支給
毎月平均で約18万の手取り
働いた期間は2年8ヶ月
毎月の給与から保険料は天引きされています。
よろしくお願いします。
基本手当日額は、離職日直前の6ヶ月間に支払われた給与の合計を180日で割って算出した賃金日額の約5割～8割（60歳から64歳は4.5割～8割）で、給与が低かった人のほうが、割合が高くなります。また、離職時の年齢により6,330円～7,330円の上限額があります。
給付日数は45歳未満で90日です。
なのでおおよそ43万くらいではないでしょうか。
正確にはハローワークで試算してもらえます。
給付日数は45歳未満で90日です。
なのでおおよそ43万くらいではないでしょうか。
正確にはハローワークで試算してもらえます。
契約社員で先月退職。失業保険給付について教えてください。
先月20日に会社を退職しました。
３ヶ月更新で8ヶ月間働き、契約更新日に期間満了で離職。
会社の総務の話しでは失業保険は受けられるという話でした。
本日、ハローワークに行って失業保険受給の手続きをしようとしたところ、
「雇用保険加入期間が足りない」との理由により受給資格を得られませんでした。
いろいろ調べたのですが、契約社員で期間満了で退職した場合、
雇用被保険者であった期間が６カ月以上あれば給付制限なしで給付を受けられると書いてあったりします。
それと、特定受給資格者に当たるかは分かりませんが念の為記載しておきます。
離職の理由は過度の業務（時間外労働）に依り、身体を壊してしまったのが原因で上司に
「この事業所は忙しいから重労働は避けられない。移動するか辞めるか考えろ」
という２択で選択を迫られ、退職することに決めました。
離職票には「本人の契約更新をしない申し出があったため離職」という風に書かれています。
ちなみに去年の５月から１０月まで雇止めに依り、失業給付を受けていました。
なので、通算して雇用保険の期間を繋ぐという風なことはできません。
今回の場合、本当に受給ができないのかどなたか分かる方、ご回答お願い致します。
先月20日に会社を退職しました。
３ヶ月更新で8ヶ月間働き、契約更新日に期間満了で離職。
会社の総務の話しでは失業保険は受けられるという話でした。
本日、ハローワークに行って失業保険受給の手続きをしようとしたところ、
「雇用保険加入期間が足りない」との理由により受給資格を得られませんでした。
いろいろ調べたのですが、契約社員で期間満了で退職した場合、
雇用被保険者であった期間が６カ月以上あれば給付制限なしで給付を受けられると書いてあったりします。
それと、特定受給資格者に当たるかは分かりませんが念の為記載しておきます。
離職の理由は過度の業務（時間外労働）に依り、身体を壊してしまったのが原因で上司に
「この事業所は忙しいから重労働は避けられない。移動するか辞めるか考えろ」
という２択で選択を迫られ、退職することに決めました。
離職票には「本人の契約更新をしない申し出があったため離職」という風に書かれています。
ちなみに去年の５月から１０月まで雇止めに依り、失業給付を受けていました。
なので、通算して雇用保険の期間を繋ぐという風なことはできません。
今回の場合、本当に受給ができないのかどなたか分かる方、ご回答お願い致します。
こんにちは☆ 最近法改正があり受給資格は勤続６ヶ月から１年に引き伸ばしがありましたのであなたの場合あと３ヶ月足りない為に受給資格がありません。 私の友人は派遣で１年働き会社都合で退社したので現在15万円程の失業手当てをもらい就職活動しています。受給は８ヶ月続くそうです。
以前も少し質問しましたが解決しないのでまた質問させて下さい。
国民年金についてです。
☆失業保険を貰ってる間は主人の扶養に入れないと言いますが、私が失業保険を貰ってる間も主人は扶養手当を貰っています。
(ということは、国民年金に入らなくても良いのでは…)
☆失業保険料が日額３６１１円以上だと年収１３０万円以上になるので国民年金に加入しなくてはいけないと言われました。
(これは６ヶ月以上受給した人が対象ですか？)
◎私は、失業保険を日額３６１１円以上貰いましたが、３ヶ月しか貰ってないし、今年１～３月に収入がありましたが、合わせても１３０万円以上ありません。
なぜ国民年金に加入しなくてはいけないのですか？
因みにこれから収入はありません。
大変申し訳ないのですが、細かく分かりやすいお答えをお待ちしてます。
よろしくお願いしますm(_ _)m
国民年金についてです。
☆失業保険を貰ってる間は主人の扶養に入れないと言いますが、私が失業保険を貰ってる間も主人は扶養手当を貰っています。
(ということは、国民年金に入らなくても良いのでは…)
☆失業保険料が日額３６１１円以上だと年収１３０万円以上になるので国民年金に加入しなくてはいけないと言われました。
(これは６ヶ月以上受給した人が対象ですか？)
◎私は、失業保険を日額３６１１円以上貰いましたが、３ヶ月しか貰ってないし、今年１～３月に収入がありましたが、合わせても１３０万円以上ありません。
なぜ国民年金に加入しなくてはいけないのですか？
因みにこれから収入はありません。
大変申し訳ないのですが、細かく分かりやすいお答えをお待ちしてます。
よろしくお願いしますm(_ _)m
※補足について
月額108334円以上になると、今後130万円を超えると見なされて、社会保険上の扶養にはなれません。
貴方の場合は、失業給付の基本手当日額が1612円以上なら、其の日(もらった日）から130万円を超えていると判断されるのです。
130万以上稼ぐ人は、ご主人の会社の社会保険上のにはなれません。
しかし、会社が扶養手当を出されるのは、会社独自の事で、扶養手当のない会社もあります。
会社の扶養手当とは、会社会社独自の基準の中で支給されるものであって、社会保険の決まりのように誰にでも当てはまる事ではないのです。
国民年金は、20歳から60歳までの国民が加入する制度です。
自営業者、自営業者の妻、など、社会ほけんや、共済保険などに加入していない人は国民年金第1号被保険者のなります。
また貴方のように、会社員の夫に扶養されている妻は、自分で納付しなくても良い国民年金第3号被保険者となります。
しかしながら、収入が130万円を超えてしまう場合、扶養にはなれませんので、ご自分で国民年第1号に加入します。
①失業保険は今後の見込み額で判断されます。
基本手当日額が3612円以上になると×12カ月(1年間の収入）で130万を超えるであろうと言う見込みになります。
ただ、ご主人が加入されておられる健康保険組合独自の基準がある場合がありませので、必ず事前に会社で確認をして見下さい。
②ご主人のかk社の扶養手当は、ご主人会社独自の基準で支給されるものなので、頂けるのならそれで大丈夫です。
③扶養から外れる期間は、実際に基本手当を受給されている期間だけです。
待期期間7日、給付際限があれば＋3か月で約4カ月後位から受給が始まりますがその、始まるまでの間と、受給が終わったら再度加入ができます。
受給が終わり、今後の収入見込みがないからです。
具ようから外れるかどうかに最終的判断はご主人の会社の健康保険組合です。ぜひ確認してみてください。
月額108334円以上になると、今後130万円を超えると見なされて、社会保険上の扶養にはなれません。
貴方の場合は、失業給付の基本手当日額が1612円以上なら、其の日(もらった日）から130万円を超えていると判断されるのです。
130万以上稼ぐ人は、ご主人の会社の社会保険上のにはなれません。
しかし、会社が扶養手当を出されるのは、会社独自の事で、扶養手当のない会社もあります。
会社の扶養手当とは、会社会社独自の基準の中で支給されるものであって、社会保険の決まりのように誰にでも当てはまる事ではないのです。
国民年金は、20歳から60歳までの国民が加入する制度です。
自営業者、自営業者の妻、など、社会ほけんや、共済保険などに加入していない人は国民年金第1号被保険者のなります。
また貴方のように、会社員の夫に扶養されている妻は、自分で納付しなくても良い国民年金第3号被保険者となります。
しかしながら、収入が130万円を超えてしまう場合、扶養にはなれませんので、ご自分で国民年第1号に加入します。
①失業保険は今後の見込み額で判断されます。
基本手当日額が3612円以上になると×12カ月(1年間の収入）で130万を超えるであろうと言う見込みになります。
ただ、ご主人が加入されておられる健康保険組合独自の基準がある場合がありませので、必ず事前に会社で確認をして見下さい。
②ご主人のかk社の扶養手当は、ご主人会社独自の基準で支給されるものなので、頂けるのならそれで大丈夫です。
③扶養から外れる期間は、実際に基本手当を受給されている期間だけです。
待期期間7日、給付際限があれば＋3か月で約4カ月後位から受給が始まりますがその、始まるまでの間と、受給が終わったら再度加入ができます。
受給が終わり、今後の収入見込みがないからです。
具ようから外れるかどうかに最終的判断はご主人の会社の健康保険組合です。ぜひ確認してみてください。
会社都合？ 自主都合？
出版社にて契約社員（会社の広告業組合の保険と失業保険にも加入しております。1年更新で６年目です）として働いております。
誌面のデザインと製作を主としております。が、このたび、「契約の更新はするけども、今作っている媒体の製作部門がなくなるので、進行や他のデザイナーの管理部門に移動いてほしい（これまでのような、誌面作成はない）」と、いう話がありました。自分としては、まだまだ製作に携わりたいと思っておりますし、人や物の管理は不向きだと思っております。
この場合、今回の契約更新を断って、退職になった場合、会社都合になるのでしょうか？ 自主都合になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
出版社にて契約社員（会社の広告業組合の保険と失業保険にも加入しております。1年更新で６年目です）として働いております。
誌面のデザインと製作を主としております。が、このたび、「契約の更新はするけども、今作っている媒体の製作部門がなくなるので、進行や他のデザイナーの管理部門に移動いてほしい（これまでのような、誌面作成はない）」と、いう話がありました。自分としては、まだまだ製作に携わりたいと思っておりますし、人や物の管理は不向きだと思っております。
この場合、今回の契約更新を断って、退職になった場合、会社都合になるのでしょうか？ 自主都合になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
自分から会社を辞めるのであれば、自己都合です。
会社から部署を変えられようと、とんでもないとこに転勤させられようと、自分からやめると言った時点で自己都合です。
自分の可能性を広げるいいチャンスだと思いますが・・・。
会社から部署を変えられようと、とんでもないとこに転勤させられようと、自分からやめると言った時点で自己都合です。
自分の可能性を広げるいいチャンスだと思いますが・・・。
所定給付日数90日です。4月30日が初回認定日で、最初は支給額がとても少なくてびっくりしました。
13日分が支給されますので、残日数が77日になっていました。私の場合、失業保険はいつまでもらえるのでしょうか？再就職手当をもらうためには、いつまでに就職しないといけませんか？私の場合は、60日ほど所定給付日数を延長できるらしいのですが、何日の時点で延長してもらえうのでしょうか？詳しい方、教えてください！！
13日分が支給されますので、残日数が77日になっていました。私の場合、失業保険はいつまでもらえるのでしょうか？再就職手当をもらうためには、いつまでに就職しないといけませんか？私の場合は、60日ほど所定給付日数を延長できるらしいのですが、何日の時点で延長してもらえうのでしょうか？詳しい方、教えてください！！
失業給付は７月１６日まで支給されます。
再就職手当を受給するためには、６月１７日迄に再就職する必要があります。
個別延長給付は、最終失業認定日（７月２３日と思われますが、前後する場合もあります）に決定されます。
再就職手当を受給するためには、６月１７日迄に再就職する必要があります。
個別延長給付は、最終失業認定日（７月２３日と思われますが、前後する場合もあります）に決定されます。
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