今は失業保険をいただいて、なんとか生活していますが、もうすぐそれもなくなります。ハローワークの訓練担当窓口で相談されるのが一番です。次の就職先が見つかったのですが初就業日が2回目の認定日の翌日なんです。

失業保険の個別延長。
失業保険の受給日数が180日で先日最後の認定日に呼ばれて、
個別延長で60日の延長が決まりました。
この延長は1回で終わりになるのでしょうか？

個別延長給付は平成21年3月31日からの会社都合退職者に摘要されています、1回のみで終了です、これ以上の延長はありません。

初めて質問します。
最近、ハローワークに行って、職業訓練のコースのチラシをもらいました。
昨年に離婚し、母子家庭で仕事を探していますが、保険会社の仕事しか経験がなく、高卒で特別な資格や免許もありません。
職業訓練を受ける場合、失業保険をもらっていないとできないのでしょうか。
職業訓練を受けたい場合、どうしたらよいのでしょうか。
条件やどれくらいお金が掛かるかなど、教えてください。

先週まで委託訓練に通ってました。
雇用保険受給資格者が圧倒的に多いですが、対象外の方も何名かいました。
ハローワークの訓練担当窓口で相談されるのが一番です。

雇用保険受給対象者だと基本手当＋受講手当（一日５００円）＋通所手当（交通費）が出ます。

教科書代は１万円ちょっとと資格取得代が２万ほどかかりました。
パソコンと経理のコースで、エクセルとワードのＭＯＳ（マイクロソフトオフィススペシャリスト）が取れたのはよかったと思いますが、その他よかったと思う点はないです。

退職後の手続きについて教えてください。
２月末に会社を自己都合で退職しました。
保険のほうは国民健康保険に切り替えようと思っています。
失業保険なのですが、手続きをしてから３カ月後の支給になりますよね。
さすがにそれまでには転職できてると思うのですが、
それでも絶対にハローワークで何か手続きをしないといけないのでしょうか。
行かないと何か損がありますか？
それと、退職の際に、５月までの住民税を一括で払いました。
これが返ってくるのは年末調整ですか？
それとも５月まで免除になるのでしょうか？

失業手当は、申請しなければもらえません。

まず、ハローワークに離職票を提出してから7日後から失業認定となります。

自己都合による退職なので、３ヶ月間は給付制限期間といいます。

ただ、給付金は貰えなくても認定日（ハローワークから指定されます）には必ずハローワークに行かないといけません。

失業手当の支給は、制限解除の次の認定日から支給となりますので、失業手当が支給されるのは、大体ですが４ヵ月半ぐらい先になります。

また、住民税は前年度の収入に関して課せられるものなので、免除にはなりません。

失業保険の申請の件ですが、
自己都合で退職しました。
３ヶ月の待機期間がありますよね・・。
ですが、「正当な理由による退職」であるとハローワークに認められた場合は、3ヶ月の給付制限がつかない場合もあります。
↑と言うのを聞きました。
その中に「希望退職によるもの」という項目がありましたが、この「希望退職によるもの」とはどのような場合を指すのでしょうか？

私の場合、結婚を機に退職しましたけど、新居から遠くて通えない（通常2時間以上であればOK）と窓口で言ったら、待機期間がなくなりました。
すぐもらえないと思っていたので、嬉しかったです。

★失業保険★教えてください。
会社倒産で失業しました。（会社都合）給付日数は１８０日。職安へ行き初回の認定日がまもなくです。
次の就職先が見つかったのですが初就業日が2回目の認定日の翌日なんです。
この場合は就業日前までの失業保険がもらえるのでしょうか？
また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？

・給付日数は180日
・支給対象期間9月11日～10月2日で初回認定日が10月3日
・2回目認定日が10月31日
・次会社初就業日が11月1日

知恵を貸して下さい

＞この場合は就業日前までの失業保険がもらえるのでしょうか？
認定日前でもその間の給付はされます。
更に、ハローワーク斡旋の就職先なら、早期就職手当てがもらえます。
＞また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
正確には、就職が決まった報告と、確認書類の授受に行く必要があります。
＞再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
一定額ではないですか？こちらではそうです。
＞就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
一応、就職日の前までになっていますが、電話しておけば数日遅れても大丈夫です。

社員で働いていた会社でリストラにあいました。小学生２人の母子家庭です。次の仕事を探していますがなかなかみつかりません。今は失業保険をいただいて、なんとか生活していますが、もうすぐそれもなくなります。
仕事探しは、派遣だと最長３年までみたいで、その時４０歳をこえてしますので次の仕事探しがますます大変だろうと思い考えていません。パートだと、フルタイムでも、子供２人なのでしんどいです。紹介予定派遣も視野にいれつつ社員で仕事を探しています。毎日、職安、就職情報誌、地域紙などのフリーペーパー（派遣会社は紹介予定派遣のチェックだけ）で、書類送付や面接をうけています。まず、書類送付はほとんど面接にこぎつけません。履歴書や職務経歴書など、書き方を調べて書いています。今の就職難でやはり年齢や扶養２人が面接にたどり着かないのでしょうか？履歴書持参で面接に行っても、何十人と面接にきているみたいで採用されません。住んでいるところは、近くに電車は走っていますが、同じ市内でも乗り換えでかなり大回りしないといけないし、会社がたくさんある地域までは１時間くらいかかります。逆に隣接市の方が車通勤だと通いやすいとこがあるので、そちらも探しています。以前に病気をしたこともあり体力はあまり自信がありません。子供と３人暮らしで、お手伝い範囲で手伝わせていますが、家事は両親等の協力なしで私がしています。今度就職できたら定年まで働きたいです。
質問なのですが、子供が起きる時間くらいに家をでるくらいに通勤時間がかかるとこでもさがすべきでしょうか？社員でももっと遅くまでのあまり面接者がこなさそうなとこへ行くべきでしょうか？週休２日や隔週休みではなく、週休１日位のとこへいくべきですか？土日は仕事で平日休みのとこへ行くべきですか？ずっと事務職の仕事をしてきたので他の仕事はできないし、仕事の探し方で、もっとこのようなのがあるよとかアドバイスがあればお願いします。それと、先日、母子扶養手当の更新時に役所で少し相談したら、母子貸付があります、といわれました。不安でいっぱいで事情を話したのに、その返答がです。もし失業保険の給付が終わり、就職がまだ見つからず、わずかな貯金もなくなれば貸付をうけるしか方法はないのでしょうか？最近精神不安定になっていて、支離滅裂に書いてしまい、また長文ですみません。

私も詳しくはわからないのですが、行政の取り組みのひとつに、「就労困難者への就労支援・あっせん」みたいなのがあるはずです。就労困難者とは、「障害者」「路上生活者」「母子家庭」です。

我が社は、パートさんまで含めて、８０人弱の組織ですが、それでも「障害者」２名と、「母子家庭」１名を雇用しています。
母子家庭のお母さんは、パート扱いから契約社員に昇格、正社員ではないながらも「主任」の肩書を得て、がんばっておられます。これら障害者や母子家庭のお母さんも、行政や、行政に協力しているＮＰＯなどの紹介で、採用に至っています。

お役所には相談されたようですが、「就労困難者への就労支援・あっせんなどはありませんか？」と聞いてみてください。
窓口に行かれる前に、お役所のホームページなどでそのような記述がないかどうか、まず探してみるといいでしょう。
窓口は係員によっては、本気になってくれなかったり、知識がなかったりで、対応が不十分になることもあるかもしれませんが、ホームページにこんなことが書いてありましたといえば、調べたり対応したりせざるを得ないでしょう。

あと、気が進まないかもしれませんが、ご両親に協力してもらう部分はしてもらいましょうよ。
朝は子どもたちを送り出してから出勤できるところを探すとしても、帰宅時間が一定とは限りませんし、多少残業があった方が、手取りが増えますし。

そのうち、子どもたちが大きくなれば、家事も分担してくれるでしょう。