失業保険について、わからないことが多いので教えてください。
H22.4月～H23.3月まで、私立歯科大学の研修医でした。退職時に、雇用保険被保険者証をもらいました。H23.4月から、町の歯科医
院で働き始め、今月末で退職します。理由は、院長と意見が合わずストレスで体調をくずしたことです。失業保険を受給しようと思いますが、何点かわからないことがあります。
①雇用保険被保険者証は医院から新たにもらえるのですか？
歯科大学退職時に受け取った雇用保険被保険者証は現在も手元にあります。医院入社時に提出するように言われたことはありませんでした。失業保険受給には雇用保険被保険者証の提出が必要ですが、一人につき1枚しか発行されないとのこと。失業保険の申請時には、歯科大学退職時の雇用保険被保険者証を提出することになるのでしょうか？
②退職願を書きましたが、院長から「これを受けとると自己都合退社扱いになるので受け取らない」と言われました。退職は認めるが会社都合ということにしてくれていい、ということらしいです。でも、色々調べてみると、会社都合退社が認められるためには、証拠が必要とあります。残業や休日出勤もかなり多いので、勤務時間は労働基準法に違反するほどのものですが、タイムカード等ないので証拠はひとつもありません。体調をくずしたのも、本当ですがその証拠も特にありません。それでも、院長がいいと言えば会社都合退社ということになるのでしょうか？
③退職とは関係無しに、今年5月に結婚することになっています。失業保険申請中に姓が変わっても受給は可能ですか？勿論、働く意志はあるのですが、結婚のために色々忙しく相手のご両親の介護等もあるので、今すぐにどうしても働かなきゃ！と言うほど焦ってはいません。ゆっくり、合うところを探したいなと思っています。
H22.4月～H23.3月まで、私立歯科大学の研修医でした。退職時に、雇用保険被保険者証をもらいました。H23.4月から、町の歯科医
院で働き始め、今月末で退職します。理由は、院長と意見が合わずストレスで体調をくずしたことです。失業保険を受給しようと思いますが、何点かわからないことがあります。
①雇用保険被保険者証は医院から新たにもらえるのですか？
歯科大学退職時に受け取った雇用保険被保険者証は現在も手元にあります。医院入社時に提出するように言われたことはありませんでした。失業保険受給には雇用保険被保険者証の提出が必要ですが、一人につき1枚しか発行されないとのこと。失業保険の申請時には、歯科大学退職時の雇用保険被保険者証を提出することになるのでしょうか？
②退職願を書きましたが、院長から「これを受けとると自己都合退社扱いになるので受け取らない」と言われました。退職は認めるが会社都合ということにしてくれていい、ということらしいです。でも、色々調べてみると、会社都合退社が認められるためには、証拠が必要とあります。残業や休日出勤もかなり多いので、勤務時間は労働基準法に違反するほどのものですが、タイムカード等ないので証拠はひとつもありません。体調をくずしたのも、本当ですがその証拠も特にありません。それでも、院長がいいと言えば会社都合退社ということになるのでしょうか？
③退職とは関係無しに、今年5月に結婚することになっています。失業保険申請中に姓が変わっても受給は可能ですか？勿論、働く意志はあるのですが、結婚のために色々忙しく相手のご両親の介護等もあるので、今すぐにどうしても働かなきゃ！と言うほど焦ってはいません。ゆっくり、合うところを探したいなと思っています。
③から、回答します。
「雇用保険を受給する場合、大まかに言えば、ハローワークサイドは、「新たな就職先を、毎月探す」条件で、給付する。
手続き済ませる、ハローワークの雇用保険担当課で、「結婚により、名字と自宅が変わる。
その上、結婚後は相手のご両親を介護する事になる為、就職先探しが暫く出来なくなる。
給付可能か等、雇用保険的にはどうなるか？」を、担当の職員さんに相談した方が良い」です。
①は…
「この手のケースは、「必要な時に、紛失してる」人が、多い。
院長先生又は、総務（社会保険）担当の職員さんに、「歯科医院がある、地域を受け持つ」ハローワークへ、再発行として取り寄せにより、手配して貰った方が良い」です。
②は…
「歯科医院から、「会社都合で、退職した」旨の証明書が、発行されたなら、手続きさえ済ませれば、比較的スグ（早い人だと、手続き済ませた日の翌月）に給付される。
しかし、中々発行して貰えないなら、ハローワークの雇用保険担当課で、一度相談した方が良い。
労働基準法違反の部分は、「勤務時間分かる、メモ書きでも、法的な証拠として、認められた」ケースある。
「分かる範囲内で、思い出して書いた」メモ書き持って、「歯科医院ある地域又は、住んでる地域、何れを受け持つ」労働基準監督署で、一度相談した方が良い。
ただ、労働基準法関係で手続き済ませる場合、法的な面から一度弁護士さんか司法書士さんで、法律相談した方が良い
（どちらの相談も、日時か場所に条件付く場合あるが、無料法律相談可能な場合有り）」です。
①～③共に、特記無ければ、回答の中の「ハローワーク」は、全て…
「住んでる地域を、受け持つハローワーク」と、します。
「雇用保険を受給する場合、大まかに言えば、ハローワークサイドは、「新たな就職先を、毎月探す」条件で、給付する。
手続き済ませる、ハローワークの雇用保険担当課で、「結婚により、名字と自宅が変わる。
その上、結婚後は相手のご両親を介護する事になる為、就職先探しが暫く出来なくなる。
給付可能か等、雇用保険的にはどうなるか？」を、担当の職員さんに相談した方が良い」です。
①は…
「この手のケースは、「必要な時に、紛失してる」人が、多い。
院長先生又は、総務（社会保険）担当の職員さんに、「歯科医院がある、地域を受け持つ」ハローワークへ、再発行として取り寄せにより、手配して貰った方が良い」です。
②は…
「歯科医院から、「会社都合で、退職した」旨の証明書が、発行されたなら、手続きさえ済ませれば、比較的スグ（早い人だと、手続き済ませた日の翌月）に給付される。
しかし、中々発行して貰えないなら、ハローワークの雇用保険担当課で、一度相談した方が良い。
労働基準法違反の部分は、「勤務時間分かる、メモ書きでも、法的な証拠として、認められた」ケースある。
「分かる範囲内で、思い出して書いた」メモ書き持って、「歯科医院ある地域又は、住んでる地域、何れを受け持つ」労働基準監督署で、一度相談した方が良い。
ただ、労働基準法関係で手続き済ませる場合、法的な面から一度弁護士さんか司法書士さんで、法律相談した方が良い
（どちらの相談も、日時か場所に条件付く場合あるが、無料法律相談可能な場合有り）」です。
①～③共に、特記無ければ、回答の中の「ハローワーク」は、全て…
「住んでる地域を、受け持つハローワーク」と、します。
お知恵を貸してください！会社が倒産しそうです。。。
＊＊＊注意： 真剣に悩んでいます。冷やかしや中傷はお控えください。＊＊＊
2011年５月末で 売り上げの悪化から会社が経営を中止を決定しそうです。
状況
・年齢 3５－３９歳
・月給（基本） 300,000円
・有給休暇が40日残っている ＝＞1ヶ月半（月給計算で450,000円相当）
・勤続 7月で勤続6年（2005年7月入社）
・雇用保険加入
・給料を3月より40%カットされている（給料が毎月25日に当月分支払いになる為3月分の減給は4月分で清算される。4月分の給料で2か月分の減給が清算される）
・給料カットに伴い勤務時間を3月より50%にされている。（業務が終わらない為、実際は残業になっているが残業代はでない）
・会社は社労士を入れています
現時点では倒産は決まっていませんが、80-90%の可能性で倒産になると思います。
ただ現時点では円満に有給休暇は消化できません。（私が休むと従業員不足により営業困難）
でもこのまま40%カットでは生活が苦しいです。毎月10万円以上の赤字覚悟です。今までの生活もボーナスを赤の補填に当てていました。（ボーナスは1-2ヶ月分）5月末で経営中止を判断してから実際に経営を完全中止するまで若干の時間がかかると思われます。家賃契約を考えると6月末で完全撤退する可能性が大です。退職金と有給休暇分を考えると自己都合でも退職したほうが有利な気がするのですが、ただ私が出勤しないと5月末まで営業する事ができないと思います。残っている同僚たちの事を思うとなかなか退職を決断する事ができません。自己都合と会社都合では失業保険の給付開始日が異なる事も承知しています。
質問
（１）会社が撤退する場合、退職金はどうなるのでしょうか？
（２）失業保険でいくらもらえるのでしょうか？
（３）社内のうわさで退職金の保険に入っているというのを耳にしたのですが、保険でいくらぐらい入るものなのでしょうか？
（４）私の状況での退職金はいくらぐらいが平均なのでしょうか？
（５）皆さんならどのような選択をされますか？（辞め時について、強行自己退社するか、最後まで見届けるか）
＊5番のみの回答でもありがたいです。宜しくお願い致します。
＊＊＊注意： 真剣に悩んでいます。冷やかしや中傷はお控えください。＊＊＊
2011年５月末で 売り上げの悪化から会社が経営を中止を決定しそうです。
状況
・年齢 3５－３９歳
・月給（基本） 300,000円
・有給休暇が40日残っている ＝＞1ヶ月半（月給計算で450,000円相当）
・勤続 7月で勤続6年（2005年7月入社）
・雇用保険加入
・給料を3月より40%カットされている（給料が毎月25日に当月分支払いになる為3月分の減給は4月分で清算される。4月分の給料で2か月分の減給が清算される）
・給料カットに伴い勤務時間を3月より50%にされている。（業務が終わらない為、実際は残業になっているが残業代はでない）
・会社は社労士を入れています
現時点では倒産は決まっていませんが、80-90%の可能性で倒産になると思います。
ただ現時点では円満に有給休暇は消化できません。（私が休むと従業員不足により営業困難）
でもこのまま40%カットでは生活が苦しいです。毎月10万円以上の赤字覚悟です。今までの生活もボーナスを赤の補填に当てていました。（ボーナスは1-2ヶ月分）5月末で経営中止を判断してから実際に経営を完全中止するまで若干の時間がかかると思われます。家賃契約を考えると6月末で完全撤退する可能性が大です。退職金と有給休暇分を考えると自己都合でも退職したほうが有利な気がするのですが、ただ私が出勤しないと5月末まで営業する事ができないと思います。残っている同僚たちの事を思うとなかなか退職を決断する事ができません。自己都合と会社都合では失業保険の給付開始日が異なる事も承知しています。
質問
（１）会社が撤退する場合、退職金はどうなるのでしょうか？
（２）失業保険でいくらもらえるのでしょうか？
（３）社内のうわさで退職金の保険に入っているというのを耳にしたのですが、保険でいくらぐらい入るものなのでしょうか？
（４）私の状況での退職金はいくらぐらいが平均なのでしょうか？
（５）皆さんならどのような選択をされますか？（辞め時について、強行自己退社するか、最後まで見届けるか）
＊5番のみの回答でもありがたいです。宜しくお願い致します。
質問
（１）会社が撤退する場合、退職金はどうなるのでしょうか？
→退職金規程を確認してください。そもそも「撤退」というのはどういうことなのでしょうか？
（２）失業保険でいくらもらえるのでしょうか？
→給料のおおよそ６割程度とお考え下さい。離職前直前６ヶ月の給料の総額を180で除した金額のおおよそ６割が１日あたりの日額になり、その28日分が一度に振り込まれます（初回および最終回は日数が異なる）
（３）社内のうわさで退職金の保険に入っているというのを耳にしたのですが、保険でいくらぐらい入るものなのでしょうか？
→保険というのは・・・？「退職金共済」でしょうか？それとも、積み立て型の生命保険なのでしょうか？
（４）私の状況での退職金はいくらぐらいが平均なのでしょうか？
→企業の規模や職種などにもよりますが、大企業でない限りは平均を聞いてもさほど意味がありません。
（５）皆さんならどのような選択をされますか？（辞め時について、強行自己退社するか、最後まで見届けるか）
→退職金がいくらもわからない状態でどちらがいいかは選択できません。そもそも、自己都合か会社都合かで退職金が異なるのでしょうか？私なら辞める前にとりあえずインターネットででもいいので、求人の状況や再就職の可能性を探ります。
さくら事務所
（１）会社が撤退する場合、退職金はどうなるのでしょうか？
→退職金規程を確認してください。そもそも「撤退」というのはどういうことなのでしょうか？
（２）失業保険でいくらもらえるのでしょうか？
→給料のおおよそ６割程度とお考え下さい。離職前直前６ヶ月の給料の総額を180で除した金額のおおよそ６割が１日あたりの日額になり、その28日分が一度に振り込まれます（初回および最終回は日数が異なる）
（３）社内のうわさで退職金の保険に入っているというのを耳にしたのですが、保険でいくらぐらい入るものなのでしょうか？
→保険というのは・・・？「退職金共済」でしょうか？それとも、積み立て型の生命保険なのでしょうか？
（４）私の状況での退職金はいくらぐらいが平均なのでしょうか？
→企業の規模や職種などにもよりますが、大企業でない限りは平均を聞いてもさほど意味がありません。
（５）皆さんならどのような選択をされますか？（辞め時について、強行自己退社するか、最後まで見届けるか）
→退職金がいくらもわからない状態でどちらがいいかは選択できません。そもそも、自己都合か会社都合かで退職金が異なるのでしょうか？私なら辞める前にとりあえずインターネットででもいいので、求人の状況や再就職の可能性を探ります。
さくら事務所
失業保険の申請中に仕事が決まりました
失業保険の申請をして現在待機期間？で後日ハローワーク主催の受給説明会に参加するように言われたのですが金曜日の夕方に内定を貰い月曜日から出勤するよう言われました
ですが平日は仕事のためハローワークに失業保険受給停止の手続きをしに行くことが出来ません
親が変わりにその手続きをしに行くと言ってくれているのですが本人以外が行っても大丈夫なのでしょうか？
身分証明証を持っていけばいいですか？
失業保険の申請をして現在待機期間？で後日ハローワーク主催の受給説明会に参加するように言われたのですが金曜日の夕方に内定を貰い月曜日から出勤するよう言われました
ですが平日は仕事のためハローワークに失業保険受給停止の手続きをしに行くことが出来ません
親が変わりにその手続きをしに行くと言ってくれているのですが本人以外が行っても大丈夫なのでしょうか？
身分証明証を持っていけばいいですか？
平日に電話しとけば大丈夫だよ！
電話してそうなったっていったらいろいろ教えてくれるからまずは電話！
電話してそうなったっていったらいろいろ教えてくれるからまずは電話！
失業保険の給付をすぐに受けたいです。
2年ほど前に月150～250時間程度の残業が多い時が半年ほどあり、
どうもその時から体調が悪く（精神的にも限界…）今まで頑張ってみたのですがやっぱり無理みたいです。モチベーションの維持がどうやってもできません。すぐにでも辞めたいのですがこんな理由で失業保険などはすぐに給付してもらえるものなのでしょうか。心療内科とかには行ってません。頑張ってみたら無理になりました。
今年の初めも70-80時間ぐらいの残業が4か月ほど続いていましたが、
夏ぐらいから本格的に辛くなり、現在は残業や休日出勤はあまりしていません。
2年ほど前に月150～250時間程度の残業が多い時が半年ほどあり、
どうもその時から体調が悪く（精神的にも限界…）今まで頑張ってみたのですがやっぱり無理みたいです。モチベーションの維持がどうやってもできません。すぐにでも辞めたいのですがこんな理由で失業保険などはすぐに給付してもらえるものなのでしょうか。心療内科とかには行ってません。頑張ってみたら無理になりました。
今年の初めも70-80時間ぐらいの残業が4か月ほど続いていましたが、
夏ぐらいから本格的に辛くなり、現在は残業や休日出勤はあまりしていません。
かなりご苦労をされているようですね。
一度、信頼のおける上司に仕事・健康面などを相談してみてはいかがでしょうか。
体調が悪いのなら、心療内科で見てもらって、休職→傷病手当金→失業保険流れになると思います。
一度、信頼のおける上司に仕事・健康面などを相談してみてはいかがでしょうか。
体調が悪いのなら、心療内科で見てもらって、休職→傷病手当金→失業保険流れになると思います。
先月、｢君は協調性がないから、どこの班も受け入れられない。明日退職手続きをするように｣と言われ次の日、｢一身上の都合｣で退職届を書けと脅迫しながら強要されました。
入社して８ヶ月。社員でしたが一年に満たない為、失業保険も出ません。本社に直訴したところ、｢退職勧奨｣に理由を変えて頂き、失業保険はでました。でも30日前の予告はなく、店長のミスを私が追究したが為の口封じでした。私を訪ねてきたお客様を他の営業員に契約させ、私が二週間後に気づいて真相を探ったからです。先月、その人と同班にされ(事実は店長しかしらない)揉める事を前提にされてました。自分のミスを隠す為に、マネジャーに嘘の報告をして、支店の全員に私と連絡をとらないよう画策をしていました。後で聞いた話では、私を全員が嫌ってはいなかったそうです。お客様を奪われた上、どこの班、支店も受け入れないと嘘をつかれての即解雇。解雇手当を請求してもいいですかね。一月待ちましたが、それの振込みはありませんでした。内容証明を出そうか迷っています。
入社して８ヶ月。社員でしたが一年に満たない為、失業保険も出ません。本社に直訴したところ、｢退職勧奨｣に理由を変えて頂き、失業保険はでました。でも30日前の予告はなく、店長のミスを私が追究したが為の口封じでした。私を訪ねてきたお客様を他の営業員に契約させ、私が二週間後に気づいて真相を探ったからです。先月、その人と同班にされ(事実は店長しかしらない)揉める事を前提にされてました。自分のミスを隠す為に、マネジャーに嘘の報告をして、支店の全員に私と連絡をとらないよう画策をしていました。後で聞いた話では、私を全員が嫌ってはいなかったそうです。お客様を奪われた上、どこの班、支店も受け入れないと嘘をつかれての即解雇。解雇手当を請求してもいいですかね。一月待ちましたが、それの振込みはありませんでした。内容証明を出そうか迷っています。
どうせ、今の会社にいることに利益はないのだから、
徹底的に戦ったら良いと思います。
まずは弁護士事務所に行きましょう。
徹底的に戦ったら良いと思います。
まずは弁護士事務所に行きましょう。
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