失業保険の手続きの際、雇用保険被保険者証をハローワーク側に提出してしまって、今新しい職場に雇用保険の手続きをする際にそれのコピーが(番号？)が必要になるんですが、うっかりコピーを取らずに提出してしまった
為、手元にありません。どうすればいいでしょうか？？ハローワークに返却はしてもらえますか？orコピーをＦＡＸとかしてはもらえないですよね？？？
為、手元にありません。どうすればいいでしょうか？？ハローワークに返却はしてもらえますか？orコピーをＦＡＸとかしてはもらえないですよね？？？
基本的に雇用保険番号が分からなくても手続きは出来ます。履歴書のコピーなどを添付して届出書を提出するとコンピューターで検索して調べてくれます。名前と住所等で検索し前職の会社が分かれば職安の方で記入して登録してもらえます。新しい職場の方で正直に話して手続きをしてもらいましょう。雇用保険は全国ネットでオンラインでつながっていますのでどこのハローワークでも雇用保険番号の検索が可能です。
こんにちは。
雇用保険の事でお聞きしたいのですが、妻が去年の６月で出産の為退職しました。今現在、失業保険の手続きをしていませんが、まだ間に合いますか？
給付期限は一年と聞いていますが、延長する事は出来るでしょうか？
ちなみに今現在、私の健康保険の扶養に入ってます。無知ですいません。宜しくお願いします。
雇用保険の事でお聞きしたいのですが、妻が去年の６月で出産の為退職しました。今現在、失業保険の手続きをしていませんが、まだ間に合いますか？
給付期限は一年と聞いていますが、延長する事は出来るでしょうか？
ちなみに今現在、私の健康保険の扶養に入ってます。無知ですいません。宜しくお願いします。
出産の為であれば、延長申請が出来ます。
ただし、給付期間は月額収入が（130万/12ヶ月）になる
見込みであれば、健康保険の扶養者となることは出来ませんので
国民健康保険に加入することになります。
ただし、給付期間は月額収入が（130万/12ヶ月）になる
見込みであれば、健康保険の扶養者となることは出来ませんので
国民健康保険に加入することになります。
自己の都合で 会社をやめた場合 勤めていた会社から離職票を貰うのに３ヶ月も かかるのは何故ですか？その間 パート従業員で働くと 失業保険は 貰えないのでしょうか。３年と、８ヶ月働き １６００円と少し 毎月 雇用保険料を払っていました。
雇用保険法では会社は社員退職後１０日以内に
資格喪失の手続をする義務があります。
離職票もその時、同時に作成されます。
退職理由より手続期間が異なることはありません。
決して３ヶ月はかかりません。
もし、離職票を受理できない場合は会社の担当者へ連絡。
または、管轄のハローワークの適用課へ連絡しましょう。
このようなことを会社担当者が説明しているのなら
明らかに会社の怠慢であり、違法です。
↓５日以内は社会保険（健康保険・厚生年金保険）の話です。
雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金保険）は手続についての法律が違います。
↓雇用保険法第７条（被保険者に関する届出）
↓雇用保険法施行規則第７条
↓「事業主は・・・事実のあった翌日から起算して１０日以内に・・・資格喪失届を・・提出しなければならない」
※参照 労働保険とは●労災保険●雇用保険
社会保険とは●健康保険●厚生年金保険です。
資格喪失の手続をする義務があります。
離職票もその時、同時に作成されます。
退職理由より手続期間が異なることはありません。
決して３ヶ月はかかりません。
もし、離職票を受理できない場合は会社の担当者へ連絡。
または、管轄のハローワークの適用課へ連絡しましょう。
このようなことを会社担当者が説明しているのなら
明らかに会社の怠慢であり、違法です。
↓５日以内は社会保険（健康保険・厚生年金保険）の話です。
雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金保険）は手続についての法律が違います。
↓雇用保険法第７条（被保険者に関する届出）
↓雇用保険法施行規則第７条
↓「事業主は・・・事実のあった翌日から起算して１０日以内に・・・資格喪失届を・・提出しなければならない」
※参照 労働保険とは●労災保険●雇用保険
社会保険とは●健康保険●厚生年金保険です。
派遣社員の失業保険について質問です。
派遣先の都合で、４～５年以上働らきたいなら一度退職という形をとり最低三ヶ月の期間を空けて
同じ派遣先に就職という形をとらなければいけません。
ここからが問題なんですが、私の派遣先は、派遣社員が４０人弱います。その殆どが一期生で私もその一人です。
なので、五年の満期が来てしまうと人員が大量に減ってしまうので派遣先からしてみれば都合が悪いのです。
そこで、来年辺りから何人かずつ三ヶ月間期間を空ける人を出していく。と派遣元から言われたのです。
どの期間に当たるかは まだわかりません。五年働くつもりはないのですが、だからといって来年辞めようとは考えていません。
その順番がもし、来年回ってきたら三ヶ月も中途半端にバイトとかするのは考えられないので、
その時はやめるしかなくなると思います。
派遣元にその三ヶ月間の間、仕事は何か与えてくれるのか聞いたところ、「そのときになってみないとわからない」
失業保険はすぐにもらえるのかと質問しても、「これは、ハローワークでの事なのでやめてみないとわからない」
とさっぱり意味のわからない答えしか返って来ませんでした。
三ヶ月間期間を空けなければいけないと言うわけのわからない条件を突きつけられて
契約更新をしないとしたら、失業保険はすぐにもらえるんでしょうか？
派遣先の都合で、４～５年以上働らきたいなら一度退職という形をとり最低三ヶ月の期間を空けて
同じ派遣先に就職という形をとらなければいけません。
ここからが問題なんですが、私の派遣先は、派遣社員が４０人弱います。その殆どが一期生で私もその一人です。
なので、五年の満期が来てしまうと人員が大量に減ってしまうので派遣先からしてみれば都合が悪いのです。
そこで、来年辺りから何人かずつ三ヶ月間期間を空ける人を出していく。と派遣元から言われたのです。
どの期間に当たるかは まだわかりません。五年働くつもりはないのですが、だからといって来年辞めようとは考えていません。
その順番がもし、来年回ってきたら三ヶ月も中途半端にバイトとかするのは考えられないので、
その時はやめるしかなくなると思います。
派遣元にその三ヶ月間の間、仕事は何か与えてくれるのか聞いたところ、「そのときになってみないとわからない」
失業保険はすぐにもらえるのかと質問しても、「これは、ハローワークでの事なのでやめてみないとわからない」
とさっぱり意味のわからない答えしか返って来ませんでした。
三ヶ月間期間を空けなければいけないと言うわけのわからない条件を突きつけられて
契約更新をしないとしたら、失業保険はすぐにもらえるんでしょうか？
３ヶ月だけ開けろだなんて、派遣先の都合だけですねｗ
新たに人を雇うと、また一から教えなおさないといけないから。
でも、それが嫌なら正社員雇えよって言いたいですね。
向こうはあなたの都合は考えてくれません。
なので、どうすればトクなのかは、こちらで判断が必要になります。
＞派遣元にその三ヶ月間の間、仕事は何か与えてくれるのか聞いたところ、「そのときになってみないとわからない」
その時募集している会社が無いと、紹介のしようがないですからｗ
＞失業保険はすぐにもらえるのかと質問しても、「これは、ハローワークでの事なのでやめてみないとわからない」
ハローワークで失業給付を受けるには、「就活」をしなければいけないのです。
確か、ハローワーク行く時点で、すでに仕事が決まっている場合は・・・どうなるかよく分からないのですが、
ダメと言われる可能性もあります。
それから、派遣の失業保険は少し複雑です。
離職理由は関係ありません。
「契約期間を満了」さえしてたら、同じなのです。
１ヶ月待つか３ヶ月待つかのどちらか。
・「辞めます！」と派遣会社に言ったら、すぐ離職票が来るが、ハロワで手続きした後３ヶ月待機。
・仕事紹介依頼を派遣会社にしておいて、１ヶ月の間に決めることができなければ、３ヶ月待機のない離職票が届く。
（このとき、紹介された仕事断ると、３ヶ月待ちの離職票になったりするのでご注意。）
＞その順番がもし、来年回ってきたら
順番が回ってきたらその時に「五年働くつもりはない」というのを派遣先に伝えてはいかがでしょうか？
そうしたら、派遣元もわざわざ３ヶ月空けようとはしないですし。
５年以上働くコトを強制することもできません。契約期限ごとに続けるか否か選べるのですから。
新たに人を雇うと、また一から教えなおさないといけないから。
でも、それが嫌なら正社員雇えよって言いたいですね。
向こうはあなたの都合は考えてくれません。
なので、どうすればトクなのかは、こちらで判断が必要になります。
＞派遣元にその三ヶ月間の間、仕事は何か与えてくれるのか聞いたところ、「そのときになってみないとわからない」
その時募集している会社が無いと、紹介のしようがないですからｗ
＞失業保険はすぐにもらえるのかと質問しても、「これは、ハローワークでの事なのでやめてみないとわからない」
ハローワークで失業給付を受けるには、「就活」をしなければいけないのです。
確か、ハローワーク行く時点で、すでに仕事が決まっている場合は・・・どうなるかよく分からないのですが、
ダメと言われる可能性もあります。
それから、派遣の失業保険は少し複雑です。
離職理由は関係ありません。
「契約期間を満了」さえしてたら、同じなのです。
１ヶ月待つか３ヶ月待つかのどちらか。
・「辞めます！」と派遣会社に言ったら、すぐ離職票が来るが、ハロワで手続きした後３ヶ月待機。
・仕事紹介依頼を派遣会社にしておいて、１ヶ月の間に決めることができなければ、３ヶ月待機のない離職票が届く。
（このとき、紹介された仕事断ると、３ヶ月待ちの離職票になったりするのでご注意。）
＞その順番がもし、来年回ってきたら
順番が回ってきたらその時に「五年働くつもりはない」というのを派遣先に伝えてはいかがでしょうか？
そうしたら、派遣元もわざわざ３ヶ月空けようとはしないですし。
５年以上働くコトを強制することもできません。契約期限ごとに続けるか否か選べるのですから。
さかのぼって夫の社会保険の扶養になることはできますか？
５月３１日に退職しますが、離職票が届くのに６月１０日頃になるそうです。
６月１日にさかのぼって加入手続きは可能でしょうか？
もしも、この間に病院に行く必要ができた場合は
どのようにすればいいのでしょうか？
妊娠の為、失業保険の受給は延期する予定です。
アドバイスをお願いします。
５月３１日に退職しますが、離職票が届くのに６月１０日頃になるそうです。
６月１日にさかのぼって加入手続きは可能でしょうか？
もしも、この間に病院に行く必要ができた場合は
どのようにすればいいのでしょうか？
妊娠の為、失業保険の受給は延期する予定です。
アドバイスをお願いします。
遡って扶養に入ることは出来ます。
以前は、出生や資格取得時以外のケースでは、遡って認定は認めらていませんでしたが、平成18年10月から認められるようになりました。
（5日以内の場合は、法律上5日以内に届出となっていたので、遡れていました。）
但し、通達ではなくあくまで内翰のようなものなので、健康保険組合の場合は、組合の規約によると思います。
被扶養者異動届の⑩欄、被扶養者になった日に6月1日と記入すれば問題ないです。
ただし、60日以内に提出しなければ、添付書類が必要になるので、なるべく早くした方がいいです。
ちなみに失業手当をもらいはじめたら、基本的には、扶養から外れる必要がありますが、待期期間（7日）や給付制限期間（3ヶ月）は、扶養に入れます。
＞もしも、この間に病院に行く必要ができた場合は
どのようにすればいいのでしょうか？
病院に手続き中ですと伝えて、病院側の指示に従えばいいです。
以前は、出生や資格取得時以外のケースでは、遡って認定は認めらていませんでしたが、平成18年10月から認められるようになりました。
（5日以内の場合は、法律上5日以内に届出となっていたので、遡れていました。）
但し、通達ではなくあくまで内翰のようなものなので、健康保険組合の場合は、組合の規約によると思います。
被扶養者異動届の⑩欄、被扶養者になった日に6月1日と記入すれば問題ないです。
ただし、60日以内に提出しなければ、添付書類が必要になるので、なるべく早くした方がいいです。
ちなみに失業手当をもらいはじめたら、基本的には、扶養から外れる必要がありますが、待期期間（7日）や給付制限期間（3ヶ月）は、扶養に入れます。
＞もしも、この間に病院に行く必要ができた場合は
どのようにすればいいのでしょうか？
病院に手続き中ですと伝えて、病院側の指示に従えばいいです。
昨年８月に退職後、任意継続保険に加入しましたが、失業保険の受給が終了する３月に結婚し扶養に入る予定です。
任意継続保険を脱退して扶養に入ることは可能でしょうか。また、それらの手続きについて教えて下さい。
３月９日が失業保険の受給終了日なので、それ以降に入籍して、扶養に入ろうと考えていますが、
まず、任意継続保険について
支払期日までに支払わなければ脱退は可能と聞きましたが、
①前の職場が夫と同じであるため、保険会社が同じです。
それでも、脱退後、扶養に入れるのでしょうか。
②上記が可能な場合、３月10日の支払期限で任意継続保険喪失後、
３月11日から扶養に入ることは可能でしょうか。
そのためには入籍は３月11日でないといけないのでしょうか。
３月11日以降に入籍した場合、保険が途切れてしまうのでしょうか。
（通院中のため、保険が継続されることを望みます）
また、扶養に入る条件として、失業保険の受給終了日が分かる書類の
提出の他に何か必要なものがありますでしょうか。
質問したい事柄がうまく伝えられず、申し訳ないのですが、
ご回答宜しくお願い申し上げます。
任意継続保険を脱退して扶養に入ることは可能でしょうか。また、それらの手続きについて教えて下さい。
３月９日が失業保険の受給終了日なので、それ以降に入籍して、扶養に入ろうと考えていますが、
まず、任意継続保険について
支払期日までに支払わなければ脱退は可能と聞きましたが、
①前の職場が夫と同じであるため、保険会社が同じです。
それでも、脱退後、扶養に入れるのでしょうか。
②上記が可能な場合、３月10日の支払期限で任意継続保険喪失後、
３月11日から扶養に入ることは可能でしょうか。
そのためには入籍は３月11日でないといけないのでしょうか。
３月11日以降に入籍した場合、保険が途切れてしまうのでしょうか。
（通院中のため、保険が継続されることを望みます）
また、扶養に入る条件として、失業保険の受給終了日が分かる書類の
提出の他に何か必要なものがありますでしょうか。
質問したい事柄がうまく伝えられず、申し訳ないのですが、
ご回答宜しくお願い申し上げます。
下の方の回答の通りなのですが1点だけ。
任意継続は、扶養に入るからという理由ではやめられないのが建て前です。
保険料を滞納すれば資格喪失しますが、資格喪失するためにわざと滞納するのは、制度の隙を突いた行為と言えます。
保険者が同じなら尚更「扶養に入りたくてわざと滞納した」ことがバレバレなので、扶養認定されないかもしれません。
扶養認定されなかった場合は、国民健康保険に強制加入です。
任意継続は、扶養に入るからという理由ではやめられないのが建て前です。
保険料を滞納すれば資格喪失しますが、資格喪失するためにわざと滞納するのは、制度の隙を突いた行為と言えます。
保険者が同じなら尚更「扶養に入りたくてわざと滞納した」ことがバレバレなので、扶養認定されないかもしれません。
扶養認定されなかった場合は、国民健康保険に強制加入です。
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