失業保険の認定日が６月１７日です。就職先が決まり初出勤が２３日になりました。この場合、１７日と２０日にそれぞれ手続きが必要なのでしょうか？それとも２０日にハローワークに行けばいいのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします<(_ _)>
教えてください。よろしくお願いします<(_ _)>
認定日が１７日、就職日が２３日であれば、就職日より認定日が先なので１７日の認定日は必ず安定所へ行ってください。
その際に、２３日から就職であることも申告書に書いて出せば就職の手続きも一緒にしてもらえると思います。
既に受給が始まっていますか？（若しくは１７日から受給開始とか）
もし受給が始まっているのであれば、２０日は再度行くことになります。
１７日に行って、また２０日も行かなくてはならず面倒と思われるかもしれませんが、２０日に行けばその日の分まで失業の状態を確認して支給してもらえます。
１７日の時点ではその日までの分しか受給できません。
１８・１９・２０日は未来のことなので、失業の状態かどうか確認できませんから２０日に再度行く必要があります。
因みに、土日の分も失業の状態が確認できれば受給できるんですが、金曜に安定所に行った際、２３日以降土日分の申告をすれば受給できる旨言われると思います。
でも、月曜からは就職しているわけで、なかなか安定所に行く暇がないですよね。なので、月曜から就職の為、安定所できちんと金曜の分まで認定を受けている場合、残り土日分の申告は郵送でも大丈夫だったと思います。（安定所で確認してくださいね）
お仕事頑張ってくださいね。
その際に、２３日から就職であることも申告書に書いて出せば就職の手続きも一緒にしてもらえると思います。
既に受給が始まっていますか？（若しくは１７日から受給開始とか）
もし受給が始まっているのであれば、２０日は再度行くことになります。
１７日に行って、また２０日も行かなくてはならず面倒と思われるかもしれませんが、２０日に行けばその日の分まで失業の状態を確認して支給してもらえます。
１７日の時点ではその日までの分しか受給できません。
１８・１９・２０日は未来のことなので、失業の状態かどうか確認できませんから２０日に再度行く必要があります。
因みに、土日の分も失業の状態が確認できれば受給できるんですが、金曜に安定所に行った際、２３日以降土日分の申告をすれば受給できる旨言われると思います。
でも、月曜からは就職しているわけで、なかなか安定所に行く暇がないですよね。なので、月曜から就職の為、安定所できちんと金曜の分まで認定を受けている場合、残り土日分の申告は郵送でも大丈夫だったと思います。（安定所で確認してくださいね）
お仕事頑張ってくださいね。
失業保険の給付について。
今日、最初の失業認定日の申請が済んだんですが、給付(振込み)は
大体いつ頃になるのでしょうか？
教えてください！
よろしくお願いします。
今日、最初の失業認定日の申請が済んだんですが、給付(振込み)は
大体いつ頃になるのでしょうか？
教えてください！
よろしくお願いします。
1年前の会社都合の退職で、記憶に乏しいですが
2週間くらいだった気がします。
ハローワークでもらった資料を探してみましたが、処分しちゃったみたいです。
2週間くらいだった気がします。
ハローワークでもらった資料を探してみましたが、処分しちゃったみたいです。
失業給付の申請について教えて下さい。
A社ｱﾙﾊﾞｲﾄ
2007年3月～2010年10月
(社会保険､雇用保険加入)
B社ｱﾙﾊﾞｲﾄ
2010年11月～2011年4月末退社
(社会保険､雇用保険未加入)
両方自己都合の退職です。
失業保険を5月に申請するのに､
B社の離職票は職安に提出しないといけないのでしょうか？
また5月初めに申請に行き待期の7日間は､
土日祝を省いての7日でしょうか？
分かる方ご回答お願い致します。
A社ｱﾙﾊﾞｲﾄ
2007年3月～2010年10月
(社会保険､雇用保険加入)
B社ｱﾙﾊﾞｲﾄ
2010年11月～2011年4月末退社
(社会保険､雇用保険未加入)
両方自己都合の退職です。
失業保険を5月に申請するのに､
B社の離職票は職安に提出しないといけないのでしょうか？
また5月初めに申請に行き待期の7日間は､
土日祝を省いての7日でしょうか？
分かる方ご回答お願い致します。
失業保険って最低半年払ってるのが条件じゃなかったっけな？
この場合はA社の離職票は、もはや関係ありません。
B社のものが優先されます。
雇用保険に入ってない場合はもらえないです。
この場合はA社の離職票は、もはや関係ありません。
B社のものが優先されます。
雇用保険に入ってない場合はもらえないです。
失業保険について質問です
認定日が２０日なんですけど振り込まれるのは何日くらいになりますか?
しおりにはおおむね５営業日後となっているのですがずれる事はあるのですか?
地域は豊橋市です
認定日が２０日なんですけど振り込まれるのは何日くらいになりますか?
しおりにはおおむね５営業日後となっているのですがずれる事はあるのですか?
地域は豊橋市です
5営業日を超えることはまずありません。
今月（7月）の20日であれば、26日（月）が5営業日と言う事になります。
大阪では基本的に4営業日目に振込されますので23日になるのですが、5営業日ギリギリのハローワークもあるようです。
20日の認定日にハローワーク職員に聞いてみればいいと思います。（おそらく答えは5営業日以内と言われるでしょうが）
今月（7月）の20日であれば、26日（月）が5営業日と言う事になります。
大阪では基本的に4営業日目に振込されますので23日になるのですが、5営業日ギリギリのハローワークもあるようです。
20日の認定日にハローワーク職員に聞いてみればいいと思います。（おそらく答えは5営業日以内と言われるでしょうが）
たった1日違いで?!雇用保険の失業給付がもらえない？！
信じられないような、偶然が巻き起こした災難です。誰か助けてください
失業保険給付で会社都合で通算で６ヶ月の被保険者期間があれば失業給付が受けられるという
ことでしたが、
派遣社員で２社に渡っているのですが、２社目の労働開始月がたまたま３月、
暦上、今年の３月１日は日曜日だったため、会社自体が休業だったため
自動的に月曜日の３月２日から稼動開始となりました。
派遣会社に事情を話し、相談しましたが、
派遣社員の場合、労働開始日が雇用保険加入日になってしまうそうで、
契約書もそれに準じられており、契約書に相違する日付で再発行することは断固としてできない
という回答でした
総務省の雇用保険のリーフレットにも○ヶ月間という言い回ししかしておらず、
普通そう書かれれば、暦に関係なくその月を通して会社の営業日に準じて無欠勤で労働すれば
それにみなされると解釈するのが普通だと思うのですが。。。。
しかし、２社目の離職票の３月の記録が「３月２日～３０日」と印字されているがために、
ハローワークいわく、暦に関係なく絶対条件であくまで１日～末日でないと完全月とみなされないので、
３月に関しては１５日以上～１ヶ月未満に属し、一ヶ月間とはみなされない０．５ヶ月扱いになってしまうとのことでした。
よって、合計で５．５ヶ月のケースとなり、今回は失業給付の認定ができないと
いう結論になってしまいました。
たった１日（しかも、天災的な事由の暦的なことで）の差で、会社都合の派遣切りに合った人間を
機械的にハローワークも「そういう法律なのでどうすることもできない」の一言で何の助言もなく
「どうぞお帰りください」でした。
この運が悪いとしか言いようのない状況。。。。
果たして、本当に泣き寝入りするしかないのでしょうか？
解決策は本当に何もないでしょうか？
誰かお知恵を拝借させてください＞＜
信じられないような、偶然が巻き起こした災難です。誰か助けてください
失業保険給付で会社都合で通算で６ヶ月の被保険者期間があれば失業給付が受けられるという
ことでしたが、
派遣社員で２社に渡っているのですが、２社目の労働開始月がたまたま３月、
暦上、今年の３月１日は日曜日だったため、会社自体が休業だったため
自動的に月曜日の３月２日から稼動開始となりました。
派遣会社に事情を話し、相談しましたが、
派遣社員の場合、労働開始日が雇用保険加入日になってしまうそうで、
契約書もそれに準じられており、契約書に相違する日付で再発行することは断固としてできない
という回答でした
総務省の雇用保険のリーフレットにも○ヶ月間という言い回ししかしておらず、
普通そう書かれれば、暦に関係なくその月を通して会社の営業日に準じて無欠勤で労働すれば
それにみなされると解釈するのが普通だと思うのですが。。。。
しかし、２社目の離職票の３月の記録が「３月２日～３０日」と印字されているがために、
ハローワークいわく、暦に関係なく絶対条件であくまで１日～末日でないと完全月とみなされないので、
３月に関しては１５日以上～１ヶ月未満に属し、一ヶ月間とはみなされない０．５ヶ月扱いになってしまうとのことでした。
よって、合計で５．５ヶ月のケースとなり、今回は失業給付の認定ができないと
いう結論になってしまいました。
たった１日（しかも、天災的な事由の暦的なことで）の差で、会社都合の派遣切りに合った人間を
機械的にハローワークも「そういう法律なのでどうすることもできない」の一言で何の助言もなく
「どうぞお帰りください」でした。
この運が悪いとしか言いようのない状況。。。。
果たして、本当に泣き寝入りするしかないのでしょうか？
解決策は本当に何もないでしょうか？
誰かお知恵を拝借させてください＞＜
大変お気の毒な事例だと思いますが、正直どうしようもありません。
ハローワークの人がお役所的で融通が利かないとご不満なのかもしれませんが、
「皆さんのお金は、皆さんの代表者で話し合った通りにしか使えない」
のはどうしようもなく仕方のないことなのです。
むしろこれは、土日祝日が休業の企業が多い中で、今回のケースを想定して法律を整備しなかった議員の責任と言えます。
法律の不備（私も今回のケースで初めて認識しましたが）ですので、改正に向けて行動されれば、同じ事例は起こらなくなるかもしれません。
派遣会社の方も云う事ももっともで変えようはないのですが、月初めが日曜の月なんて今回限りでもあるまいし、
過去にそういう問題は何回か起きていてもおかしくはないと思うのだが…
今ざっと見ただけでも月初めが土日の月はぼちぼちあるし。
どうしようもないとは思いながらも、その辺から派遣会社を攻めていけないかな。
過去にそういう事例がありながら黙っていたとするならば…それでも責任追及はちょっと無理か…
どう考えでも失うものの方が大きいですね。
すみません、力及ばずでした。
ハローワークの人がお役所的で融通が利かないとご不満なのかもしれませんが、
「皆さんのお金は、皆さんの代表者で話し合った通りにしか使えない」
のはどうしようもなく仕方のないことなのです。
むしろこれは、土日祝日が休業の企業が多い中で、今回のケースを想定して法律を整備しなかった議員の責任と言えます。
法律の不備（私も今回のケースで初めて認識しましたが）ですので、改正に向けて行動されれば、同じ事例は起こらなくなるかもしれません。
派遣会社の方も云う事ももっともで変えようはないのですが、月初めが日曜の月なんて今回限りでもあるまいし、
過去にそういう問題は何回か起きていてもおかしくはないと思うのだが…
今ざっと見ただけでも月初めが土日の月はぼちぼちあるし。
どうしようもないとは思いながらも、その辺から派遣会社を攻めていけないかな。
過去にそういう事例がありながら黙っていたとするならば…それでも責任追及はちょっと無理か…
どう考えでも失うものの方が大きいですね。
すみません、力及ばずでした。
会社を辞めるにあたり自己都合、会社都合、それぞれ失業保険を受給できる内容が違う事を知りました。
飲食店なのですが労働時間も長く、残業手当、有給休暇、ボーナス、深夜手当等も一切無く
、給料の振込も数日遅れたり遅れなかったり。
1時間の休憩もまともに無い日や、月5回の休みも3、4回になったりします。
色々と調べ、数ヶ月前からのタイムカードのコピーや給料明細等は残してるのですがここからまず何をすべきなのか教えてください。
特定受給資格者? か否かの判断はハローワークがするんですよね?
退職前にハローワークに話を持って行くべきなんでしょうか?
いかなる理由であっても解雇でない限り会社側からは"自己都合での退職"としかできないと会社の事務の方に聞きました。
耳にしたり目にしたりする話が曖昧で、いつどこでどう判断されるのかとかがいまいちわからないので詳しい方、アドバイスや知恵をください…
飲食店なのですが労働時間も長く、残業手当、有給休暇、ボーナス、深夜手当等も一切無く
、給料の振込も数日遅れたり遅れなかったり。
1時間の休憩もまともに無い日や、月5回の休みも3、4回になったりします。
色々と調べ、数ヶ月前からのタイムカードのコピーや給料明細等は残してるのですがここからまず何をすべきなのか教えてください。
特定受給資格者? か否かの判断はハローワークがするんですよね?
退職前にハローワークに話を持って行くべきなんでしょうか?
いかなる理由であっても解雇でない限り会社側からは"自己都合での退職"としかできないと会社の事務の方に聞きました。
耳にしたり目にしたりする話が曖昧で、いつどこでどう判断されるのかとかがいまいちわからないので詳しい方、アドバイスや知恵をください…
ハローワーク受給窓口に相談してください。
それが一番早いし確実です。
退職前に相談しましょう。
タイムカードのコピーと給料明細は重要だと思います。
詳しいわけではありませんが、ハローワークはそういうことも相談する場所です。
それが一番早いし確実です。
退職前に相談しましょう。
タイムカードのコピーと給料明細は重要だと思います。
詳しいわけではありませんが、ハローワークはそういうことも相談する場所です。
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