国民年金の免除申請についての手続き方法や申請が可能か否かを教えてください。
訳があり約２年半前に仕事を退職してから、現在求職中の者で現在年齢は２５歳です。
その訳とは実家の自営業が経営困難に陥ってしまったため、人員不足を解決しその補佐に回るためでした。
その当時はゴタゴタしており、失業保険給付申請(後に調べたら、家業の手伝いなどに携わる場合は申請はできないと知りました)や国民年金の免除申請制度など知らずに何も手つかずのまま放置してしまいました。
昨日、社会保険事務所関連のコールセンターから電話を受け「国民年金の滞納および現在の納付状況はどうなっているか？」との旨ご連絡をいただきました。
今月よりなんとか自営業補佐の代理の人員都合もつき、求職活動を開始できることになったのですが、恥ずかしながらその２年半前より収入は０です(この２年半は前職の貯金を切り崩して生活をしていました)。
現在も残りわずかな貯金でかろうじて生活を維持しているため、現状は新たに職につくまで国民年金を納付する余裕がありません。
つきましては、今後速やかに就職活動に移行できるように早めに解決したいと考え、以下について教えてください。
①制度に関し無知ではあったとはいえ、申請を怠っていたことに変わりはないので反省しきりなのですが、今からでも国民年金の免除もしくは納付期限猶予、もしくは後々追納できるような申請をし受理していただくことは可能でしょうか？
②仮に今回申請が可能であった場合、免除および追納による該当期間はどの範囲にまでおよび(この２年半前まで遡っての申請は可能かどうか？)、今後再就職した際に受理された免除・猶予分を追納するとして、通常の納付と比較してどのような違い・影響を及ぼすものなのでしょうか？(追納金額の増加や将来的な受給額への影響など)
③社会保険事務所への申請に関し必要な書類やどの機関で手続きを行うことが可能でしょうか？
本来社会保険事務所に出向き、聞くのが一番ではあるのですが事例が事例のため聞きづらく、また出来る限り自身で内容を把握できるように質問させていただきました。
色々と難題が山積みで大変申し訳ございませんが、どなたかご存知の方いらっしゃいましたら今回のケースについてわかる範囲で結構ですので教えていただけますと幸いです。よろしくお願い致します。
訳があり約２年半前に仕事を退職してから、現在求職中の者で現在年齢は２５歳です。
その訳とは実家の自営業が経営困難に陥ってしまったため、人員不足を解決しその補佐に回るためでした。
その当時はゴタゴタしており、失業保険給付申請(後に調べたら、家業の手伝いなどに携わる場合は申請はできないと知りました)や国民年金の免除申請制度など知らずに何も手つかずのまま放置してしまいました。
昨日、社会保険事務所関連のコールセンターから電話を受け「国民年金の滞納および現在の納付状況はどうなっているか？」との旨ご連絡をいただきました。
今月よりなんとか自営業補佐の代理の人員都合もつき、求職活動を開始できることになったのですが、恥ずかしながらその２年半前より収入は０です(この２年半は前職の貯金を切り崩して生活をしていました)。
現在も残りわずかな貯金でかろうじて生活を維持しているため、現状は新たに職につくまで国民年金を納付する余裕がありません。
つきましては、今後速やかに就職活動に移行できるように早めに解決したいと考え、以下について教えてください。
①制度に関し無知ではあったとはいえ、申請を怠っていたことに変わりはないので反省しきりなのですが、今からでも国民年金の免除もしくは納付期限猶予、もしくは後々追納できるような申請をし受理していただくことは可能でしょうか？
②仮に今回申請が可能であった場合、免除および追納による該当期間はどの範囲にまでおよび(この２年半前まで遡っての申請は可能かどうか？)、今後再就職した際に受理された免除・猶予分を追納するとして、通常の納付と比較してどのような違い・影響を及ぼすものなのでしょうか？(追納金額の増加や将来的な受給額への影響など)
③社会保険事務所への申請に関し必要な書類やどの機関で手続きを行うことが可能でしょうか？
本来社会保険事務所に出向き、聞くのが一番ではあるのですが事例が事例のため聞きづらく、また出来る限り自身で内容を把握できるように質問させていただきました。
色々と難題が山積みで大変申し訳ございませんが、どなたかご存知の方いらっしゃいましたら今回のケースについてわかる範囲で結構ですので教えていただけますと幸いです。よろしくお願い致します。
まず、社保庁のサイトを調べてから、疑問点についてご質問を。
１．免除・猶予のサイクルは、毎年7月～翌年6月です。
今なら、昨年7月～今年6月と、今年7月～来年6月の分だけが申請可能です。
それ以前の分は、何らの方法もありません。
単なる「滞納」です。
２．追納する場合、3年度後以降だと、利子が付きます。
３．申請は市町村の窓口で可能です。
社保庁や市町村のホームページに説明があります。
１．免除・猶予のサイクルは、毎年7月～翌年6月です。
今なら、昨年7月～今年6月と、今年7月～来年6月の分だけが申請可能です。
それ以前の分は、何らの方法もありません。
単なる「滞納」です。
２．追納する場合、3年度後以降だと、利子が付きます。
３．申請は市町村の窓口で可能です。
社保庁や市町村のホームページに説明があります。
昨年10月に主人が解雇になり12月から失業保険の給付を受けています。本年4月より職業訓練校に入学し卒業する来年3月までは失業給付が延長されることになっています。退職金は今年になって約800万おりました。
私は現在パート勤務ですが主人の失業を受けて本年より130万を超えて働いています。今回年末調整で22年分の扶養の異動申告で主人と二人の子供（いずれも中学生）を扶養家族として記入してよいのでしょうか？ また、国民年金は免除になっていますが国民健康保険は支払っています。主人名義での支払いですが私の年末調整に記入しても良いでしょうか？ 支出を少しでも切りつめないといけない状況ですので、最適な申告方法を教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
私は現在パート勤務ですが主人の失業を受けて本年より130万を超えて働いています。今回年末調整で22年分の扶養の異動申告で主人と二人の子供（いずれも中学生）を扶養家族として記入してよいのでしょうか？ また、国民年金は免除になっていますが国民健康保険は支払っています。主人名義での支払いですが私の年末調整に記入しても良いでしょうか？ 支出を少しでも切りつめないといけない状況ですので、最適な申告方法を教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
ご主人様の勤続年数によっては
退職金に税金がかかるかがわかりませんが、
おそらくかからないと仮定しておくと、
あなたがすべての方を扶養として記入されて下さい。
国民健康保険税の分も記入されて下さい。
(控除の方が多いですがすべて記入されていてけっこうです)
また支出をきりつめるという方法としては国民健康保険税を免除されてはどうでしょうか?
22年度から「倒産・解雇」によるものであれば、
免除できるところが多いようです。
前年に「倒産・解雇」の場合でもよいようです。
とにかくお住まいの市役所に聞いてみるかホームページで確認されてはどうでしょうか?
退職金に税金がかかるかがわかりませんが、
おそらくかからないと仮定しておくと、
あなたがすべての方を扶養として記入されて下さい。
国民健康保険税の分も記入されて下さい。
(控除の方が多いですがすべて記入されていてけっこうです)
また支出をきりつめるという方法としては国民健康保険税を免除されてはどうでしょうか?
22年度から「倒産・解雇」によるものであれば、
免除できるところが多いようです。
前年に「倒産・解雇」の場合でもよいようです。
とにかくお住まいの市役所に聞いてみるかホームページで確認されてはどうでしょうか?
失業保険？扶養？パート？
お世話になっております。
今年8月に結婚予定です。
社内恋愛の為、結婚を機に退職予定です。（時期未定）
8月になると働いて3年5ヶ月になります。
そこで質
問なのですが、
①退職時期に、損得はありますか？
（12月に結婚式を挙げます。もちろん会社の人も招待）
（ボーナスはスズメの涙程が7月と12月に）
（誕生日は7月…関係ないかな…）
②退職後は引っ越しをして、新居近辺でパート（130万円未満）をしようと思っています。今の会社は厚生年金です。失業保険をもらう方が良いですか？パートを始めて旦那の扶養にさっさと入るほうが良いのでしょうか？（基本日額？は年収が130万円以上になる金額かと。月収総額は20万、手取り16万程度）
③退職後は去年の税金？や、保険料？を支払わなくてはならないと思いますが、退職したのにそんな余裕は勿論ありません。旦那も手取り20万程。やはり払わなければいけないのでしょうか？払わないと将来的に不利ですか？
以上です。
何個も長々と申し訳ありません。
自分は定年まで正職員で働くものだと思っていましたが、生活が不規則な旦那をたとえ苦労しても支える事に自分の力や時間を使いたいと思います。
しかし、お金は大切ですから、公的なシステムを出来る限り利用したいです。
こんな考えを不快に感じる方もいらっしゃると思いますが、解答よろしくお願い致します。
お世話になっております。
今年8月に結婚予定です。
社内恋愛の為、結婚を機に退職予定です。（時期未定）
8月になると働いて3年5ヶ月になります。
そこで質
問なのですが、
①退職時期に、損得はありますか？
（12月に結婚式を挙げます。もちろん会社の人も招待）
（ボーナスはスズメの涙程が7月と12月に）
（誕生日は7月…関係ないかな…）
②退職後は引っ越しをして、新居近辺でパート（130万円未満）をしようと思っています。今の会社は厚生年金です。失業保険をもらう方が良いですか？パートを始めて旦那の扶養にさっさと入るほうが良いのでしょうか？（基本日額？は年収が130万円以上になる金額かと。月収総額は20万、手取り16万程度）
③退職後は去年の税金？や、保険料？を支払わなくてはならないと思いますが、退職したのにそんな余裕は勿論ありません。旦那も手取り20万程。やはり払わなければいけないのでしょうか？払わないと将来的に不利ですか？
以上です。
何個も長々と申し訳ありません。
自分は定年まで正職員で働くものだと思っていましたが、生活が不規則な旦那をたとえ苦労しても支える事に自分の力や時間を使いたいと思います。
しかし、お金は大切ですから、公的なシステムを出来る限り利用したいです。
こんな考えを不快に感じる方もいらっしゃると思いますが、解答よろしくお願い致します。
①まぁ賞与をもらってから辞めた方がいいかなというぐらいでしょうか
②パートを探すのであれば、とりあえず失業手当を申請してはいかがでしょうか？おそらくご自身で国保、年金を支払っても失業手当の方が高いと思いますし、早めに再就職が決まって条件を満たせば再就職手当ての対象になる可能性もあります。
③支払い義務があるものを逃れることはできません。ご自身が収入が無くてもご結婚で世帯を同じにするのですから免除は難しいでしょう。また、住民税は後払いの税金なので、６，７月頃退職すると、満額請求がきますので、仕事をやめたら余裕がないというのであればそのつもりでいまから用意しておかれることをお勧めします（住民税は１月から１２月までの収入に対して翌年の６月から５月までに請求がきます）。
支払いをしないと将来的に不利というのではなく、容赦なく高利の延滞金が付き、最終的には差し押さえがきます。
補足について：どのようにとは具体的になにが知りたいのでしょうか？扶養にはいると国民年金を支払っているのと同じ条件ということです。厚生年金を掛けた分はそれ相応に上乗せされます。まぁわずかですが。
条件がいろいろありますが、再就職手当をもらえる場合があります。それに該当しなくても次また雇用保険に加入したら今までの加入期間がつながります。
②パートを探すのであれば、とりあえず失業手当を申請してはいかがでしょうか？おそらくご自身で国保、年金を支払っても失業手当の方が高いと思いますし、早めに再就職が決まって条件を満たせば再就職手当ての対象になる可能性もあります。
③支払い義務があるものを逃れることはできません。ご自身が収入が無くてもご結婚で世帯を同じにするのですから免除は難しいでしょう。また、住民税は後払いの税金なので、６，７月頃退職すると、満額請求がきますので、仕事をやめたら余裕がないというのであればそのつもりでいまから用意しておかれることをお勧めします（住民税は１月から１２月までの収入に対して翌年の６月から５月までに請求がきます）。
支払いをしないと将来的に不利というのではなく、容赦なく高利の延滞金が付き、最終的には差し押さえがきます。
補足について：どのようにとは具体的になにが知りたいのでしょうか？扶養にはいると国民年金を支払っているのと同じ条件ということです。厚生年金を掛けた分はそれ相応に上乗せされます。まぁわずかですが。
条件がいろいろありますが、再就職手当をもらえる場合があります。それに該当しなくても次また雇用保険に加入したら今までの加入期間がつながります。
失業保険、扶養と税金のことについて教えて頂けないでしょうか？
３月に退職、４月に結婚してすぐに旦那の扶養に入りました。
仕事を探しているので失業の手続きもしました。現在待機期間（４月２４日～７月２３日）中です。
前に働いていた会社から何度もお願いされ、週に３日２０時間未満という条件で４月２０日から働いています（この条件であれば、失業は期間が延びるだけで、日数は減らないそうです）。
失業の給付が始まると、扶養には入れないので抜ける予定ですが、
そこでわからないことがたくさんあり困惑しているので教えてください。
①初回の失業認定日は８月３日ですが、扶養を外すタイミングは８月からでよいのでしょうか？それとも７月２４日から外すべきなのでしょうか？
②失業受給中も働いているので収入があり、失業は通常３ヶ月で終わるのが６ヶ月くらいになりそうなのですが（その間国民年金と国民健康保険に加入します）、収入によっては翌年私宛に住民税？所得税？の徴収はくるのでしょうか？また旦那の税金も高くなったりするのでしょうか？
ちなみに、１～３月までの収入が約６０万 パートが月に６５０００円程度（４月は２０日からなので２５０００円程度） 失業は日額４６６１円です。
３月に退職、４月に結婚してすぐに旦那の扶養に入りました。
仕事を探しているので失業の手続きもしました。現在待機期間（４月２４日～７月２３日）中です。
前に働いていた会社から何度もお願いされ、週に３日２０時間未満という条件で４月２０日から働いています（この条件であれば、失業は期間が延びるだけで、日数は減らないそうです）。
失業の給付が始まると、扶養には入れないので抜ける予定ですが、
そこでわからないことがたくさんあり困惑しているので教えてください。
①初回の失業認定日は８月３日ですが、扶養を外すタイミングは８月からでよいのでしょうか？それとも７月２４日から外すべきなのでしょうか？
②失業受給中も働いているので収入があり、失業は通常３ヶ月で終わるのが６ヶ月くらいになりそうなのですが（その間国民年金と国民健康保険に加入します）、収入によっては翌年私宛に住民税？所得税？の徴収はくるのでしょうか？また旦那の税金も高くなったりするのでしょうか？
ちなみに、１～３月までの収入が約６０万 パートが月に６５０００円程度（４月は２０日からなので２５０００円程度） 失業は日額４６６１円です。
健保と年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）の話ですよね？
1．手当の対象になる期間に入った時点で収入があることになります。
2．雇用保険の手当は、非課税所得です。税法上は「収入」に数えません。
〉失業
せめて「失業手当」と書いてもらえませんか？
〉現在待機期間（４月２４日～７月２３日）中です。
待機期間→給付制限
〉失業は期間が延びるだけで、日数は減らないそうです
「日数が減る」という制度はないですよ。基本手当の代わりに就業手当になったり、減額されて支給になったりすることはありますが。
※就業手当になった場合、所定給付日数が消化されます。
〉失業は通常３ヶ月で終わるのが６ヶ月くらいになりそうなのですが
基本手当は1日ごとの支給ですので「何ヶ月」というものではありません。「所定給付日数90日」です。
1．手当の対象になる期間に入った時点で収入があることになります。
2．雇用保険の手当は、非課税所得です。税法上は「収入」に数えません。
〉失業
せめて「失業手当」と書いてもらえませんか？
〉現在待機期間（４月２４日～７月２３日）中です。
待機期間→給付制限
〉失業は期間が延びるだけで、日数は減らないそうです
「日数が減る」という制度はないですよ。基本手当の代わりに就業手当になったり、減額されて支給になったりすることはありますが。
※就業手当になった場合、所定給付日数が消化されます。
〉失業は通常３ヶ月で終わるのが６ヶ月くらいになりそうなのですが
基本手当は1日ごとの支給ですので「何ヶ月」というものではありません。「所定給付日数90日」です。
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